Az egy munkakörben eltöltött idő létfontosságú szerepet tölt be, amikor azt kell eldönteni, hogy egy munkavállaló vonzó-e a munkaerőpiacon – legalábbis ez az uralkodó narratíva. Annak ellenére, hogy sok munkavállaló gyakran vált munkahelyet, és mégsem okoz gondot számukra az új munkahely megtalálása. Mégis, egyes alkalmazottak attól tartanak, hogy ha egy évnél hamarabb otthagyják a munkahelyüket, akkor az azt a benyomást keltheti, hogy nem képesek megtartani egy pozíciót.
Bizonyos értelemben logikus, hogy a derék „céges munkatárs” – valaki, aki évekig, ha nem az egész pályafutása során egyetlen szervezetnél dolgozik –, a piedesztán marad. Bizonyos, hogy a hűségükért, kitartásukért és ismereteikért ezek az emberek elismerést érdemelnek. Ezek mind kívánatos tulajdonságok egy potenciális alkalmazottnál.
Egyes szakértők szerint azonban előfordulhat olyan dolog, hogy túl sok a kitartás. „Rengeteg pozitív konnotáció van azzal kapcsolatban, ha valaki sokáig marad egy szerepben, de van némi negatívum is” – mondja Jamie McLaughlin, a New York-i székhelyű Monday Talent toborzó cég vezérigazgatója. Olvass még a témában
Bár bizonyos, hogy nagy tapasztalattal rendelkezel, és számos más előnnyel járhat, ha egy munkáltatónál dolgozol, ha túl sok időt töltesz egy szerepkörben, az akár ellened is fordulhat. Egyes toborzók úgy érzik, van egy „fordulópont”, ahol a lojalitás potenciálisan önelégültséget jelezhet.
