A fordulópont a munkáltató szemével
Rengeteg igazság van abban az elképzelésben, hogy a vállalatnál való hosszú távú tartózkodást általában kedvezően ítélik meg. McLaughlin szerint ez a szakértelem ígérete. Egy biztos jel arra, hogy valaki, aki hosszú ideje sikeres egy adott pozícióban, valóban tudja a dolgát. Az egy munkahelyen töltött évek dolgozói lojalitásról is árulkodnak, valamint arról is, hogy a dolgozó rájött, mit akar egy szerepkörtől – teszi hozzá.
Lehet azonban egy pont, ami után az egy helyen való tartózkodás rossz színben tünteti fel a munkavállalót. „Nyolc, kilenc, tíz év, ez fantasztikus” – mondja. „De 15, 17, 19 év… itt már nagy különbség van. Azt hiszem, van egy ablak, ahol az egyensúly egy kicsit megbillent.” Például az, hogy ennyi ideig egy pozícióban van valaki, azt jelezheti, hogy a szakmai fejlődése megtorpant, vagy nem is képes váltani.
„Ha csak egy iparágban, egy üzletben dolgoztál, az egy kicsit egydimenzióssá tehet téged”
– mondja McLaughlin.
„A munkaerő-felvételi vezető szemszögéből megkérdezném, mennyire változatos a tanulási és fejlesztési stílusuk? Hajlandóak-e kockázatot vállalni, vagy kerülik a kockázatot? Elég dinamikusak? Mennyire motivált ez a személy? Miért nem akartak továbblépni?” Olvass még a témában
