Túl, vagy alulértékelés
Kellő önismeret híján gyakran előfordul, hogy rossz állásra pályázunk, de sokszor előfordul az is, hogy anyagilag nem tudjuk megfelelően értékelni magunkat.
A HR szakemberek nem ritkán panaszkodnak arról, hogy az embereknek fogalmuk sincs arról, a ő képzettségükkel és szakmai tapasztalatukkal mennyit érnek, így alá, illetve fölé értékelik magukat- és egyik sem jó, így őket általában nem is hívják vissza egy következő fordulóra.
Nem tájékozódtak
Azok, akik sokáig egy munkahelyen voltak, sokszor nincsenek tisztában bizonyos dolgokkal: bérezéssel, juttatásokkal, stb. Olvass még a témában
„A legnagyobb hazugság az volt, hogy ez zökkenőmentes lesz” – Nők mesélnek a szülés utáni munkába való visszatérésről
Egy toxikus munkahely tönkre is tehet! Ilyen döbbenetes hatással lehet rád
„Mi a véleménye az oltásról?” – 7 kérdés, amit sosem szabadna hallanunk egy állásinterjún
Ezekkel a környezetbarát gyertyákkal meghitt hangulatot varázsolhatsz az otthonodba – karácsonyra is tökéletesek!
Sőt, gyakran afelől se tájékozódnak, hogy pontosan hová adják be az önéletrajzukat, így ha esetleg behívják őket egy állásinterjúra, és megkérdezik tőlük, mit tudnak róluk, csak hebegnek-habognak, amit mondani se kell, nem egy jó pont.
A cikk folytatódik, lapozz!
A legjobb cikkek, horoszkópok és tesztek – egyenesen a postaládádba, ingyen.
