Túl, vagy alulértékelés
Kellő önismeret híján gyakran előfordul, hogy rossz állásra pályázunk, de sokszor előfordul az is, hogy anyagilag nem tudjuk megfelelően értékelni magunkat.
A HR szakemberek nem ritkán panaszkodnak arról, hogy az embereknek fogalmuk sincs arról, a ő képzettségükkel és szakmai tapasztalatukkal mennyit érnek, így alá, illetve fölé értékelik magukat- és egyik sem jó, így őket általában nem is hívják vissza egy következő fordulóra.
Nem tájékozódtak
Azok, akik sokáig egy munkahelyen voltak, sokszor nincsenek tisztában bizonyos dolgokkal: bérezéssel, juttatásokkal, stb. Olvass még a témában
Mi az, amit jó lett volna tudni, mielőtt egyetemre mentél?
„Ha egy férfi kollégám félbeszakít, nem elhallgatok, hanem megemelem a hangom” – 10 nő története, akik határokat húztak a férfiakkal szemben
„Először tegyünk félre, aztán éljünk a maradékból” – 7 inspiráló lecke az életről és pénzről Tony Robbinstól
Már most kezdd átalakítani az életedet, hogy az AI ne „lophassa” el a munkádat
Sőt, gyakran afelől se tájékozódnak, hogy pontosan hová adják be az önéletrajzukat, így ha esetleg behívják őket egy állásinterjúra, és megkérdezik tőlük, mit tudnak róluk, csak hebegnek-habognak, amit mondani se kell, nem egy jó pont.
A cikk folytatódik, lapozz!Tovább olvasom »
Kedd reggel elküldjük a hét legolvasottabb Életmód-cikkeit, vasárnap pedig a teljes heti válogatást. Ingyenes, és bármikor leiratkozhatsz.
