Közeleg az év vége, lassan eljön az idei teljesítmény értékelésének ideje a munkahelyeden. Ha szeretnél fizetésemelést kapni jövőre – és hát ki ne szeretne? –, akkor már most gondold végig, milyen stratégiát vetsz be a siker érdekében! Jól dolgozni sajnos nem elég, ehhez egy picit rafináltabbnak kell lenned…
Gondolkodj úgy, mint a főnököd!
Egy percig sem szabad azt hinned, hogy a fizetésemelés adása valamiféle objektív, tárgyilagosan végiggondolt folyamat. Mivel a felettese(i)d döntéséről van szó, muszáj egy kicsit az ő fejével gondolkodnod.
Vajon ők milyennek látnak téged, a feladatkörödet és az elvégzett munkád minőségét? Tudják egyáltalán, hogy mivel telnek a napjaid? Tisztában vannak a hatékonyságoddal? Milyen képet tolmácsolsz feléjük magadról?
A sikered azon múlik, hogyan marketingeled magad. A főnököd meg kell lássa benned az értékes munkaerőt, akit nem akar elveszíteni. Mindig onnan közelítsd meg a problémát, hogy a cégnek és főnökeidnek miért jó az a munka, amit te végzel, mivel tudnád tovább növelni a cég sikereid, mik azok a célok amiket már elértél és mit fogsz a jövőben megtenni a fejlődés érdekében.
Írd le!
Mivel fizetésemelésre pályázol, valószínűleg úgy gondolod, hogy remekül végzed a munkádat, így meg is érdemled a plusz pénzt. Szuper, de a főnököd is tudja ezt? Sőt, te magad egyáltalán képben vagy a saját értékedet illetően?
Ragadj papírt és tollat, s írd le a sikereidet – alaposan végiggondolva az elmúlt évet, vagy éppen azt az időszakot, amióta nem volt fizetésemelésben részed! A lapot nemcsak dísznek használhatod, de a fizetésemelés kérésekor is jól jöhet…
Tájékozódj a bérekről!
Még mielőtt fizetésemelésért folyamodnál, nézz körbe, mások mennyit kapnak hasonló végzettséggel és hasonló munkakörben! Elhisszük, hogy a befektetett időhöz és energiához képest mindenképpen méltánytalanul alacsony összeg üti a markod – de lehet, hogy másoknak még ennél is kevesebb jut, így gyakorlatilag semmi esélyed az emelésre.
Ezzel nem arra buzdítunk, hogy ne kérd meg a munkád árát. Csupán arról van szó, hogy ne sodord veszélybe az állásod valami irreális bérigény bejelentésével.
Vállalj több felelősséget!
A magasabb fizetésnek ára van: csak olyan ember részesülhet emelésben, aki nem rest magára vállalni némi plusz felelősséget. Ha tanúbizonyságot teszel róla, hogy képes és hajlandó vagy az eddiginél is többet dolgozni, személyed egyre fontosabbá válik majd a cégnél, így magától értetődő lesz, hogy több pénz jár neked.
Ezzel együtt azonban a pihenésre is figyelned kell, hiszen túlhajszoltan kizárt dolog, hogy jó teljesítményt nyújts.
Gondolkodj pozitívan!
Mégis hogy lehet úgy fizetésemelést kérni, hogy eleve kudarcra ítéled magad? „Úgysem kapom meg, mert nincs pénz, mert hülye a főnököm, mert éppen tizenharmadika van…” – ha ehhez hasonló kifogásokat gyártasz fejben, miközben a nagy beszélgetésre készülsz, ne csodálkozz, hogy már az első pillanatban olyan rossz benyomást keltesz majd, amivel garantálod a saját sikertelenséged.
Ne engedj teret a hasonló gondolatoknak, és ne hagyd, hogy a munkatársak elkedvetlenítsenek!
+1 tipp
Ne szólj egyetlen kollégádnak sem arról, hogy mire készülsz! A fizetésemelés kérése csakis rád és a felettesedre tartozik, a munkatársaidnak nincs benne szerepük. Itt a te életed és karriered áll a középpontban, nem pedig az, hogy mit gondol a mai bérviszonyokról a két asztallal melletted dolgozó Pista vagy Jucika – még akkor sem, ha egyébként baráti kapcsolatot ápolsz velük.
A siker jó hírét természetesen majd megoszthatod velük, de semmi szükség rá, hogy addig közösen spekuláljatok. Amennyiben sokadszorra is visszautasították a fizetésemelési kérelmed, és úgy érzed, hogy megalázóan alacsony összeget kapsz kézhez, felejtsd el azt a mondást, miszerint a járt utat soha nem szabad elhagyni a járatlanért. Ilyen esetben ugyanis kizárólag új munkahelyen mozdulhatsz előre.
