Egy brit kutatása (aYouGov és a Young Women’s Trust közös kutatása) arra kereste a választ, vajon még mindig hátrányba kerülnek-e azok a nők a munkahelyen, akik gyereket szeretnének vállalni a közeljövőben.
A kutatáshoz 800 brit HR-est és döntéshozót kérdeztek meg a témában, és kiderült, hogy 12 százalékuk nem volt biztos abban, hogy felvenne valakit, aki a közeljövőben szülni szeretne.
Bármilyen rosszul is hangzik ez, még mindig fejlődés a néhány évvel ezelőtti helyzethez képest, 2018-ban ugyanis még a döntéshozók 16 százaléka gondolkozott így, 2017-ben pedig 18 százalékuk. Mégis, egyelőre még mindig minden kilencedik munkáltató hezitál, ha olyan nőt kellene felvennie, aki egyébként tökéletesen megfelel a munkára, csak éppen nemsokára szülni szeretne. Olvass még a témában
Érdekes, hogy a kutatás nem közvetlenül arra kérdezett rá, amikor a nő kijelenti, hogy szülni akar, hanem arra is, hogy mire asszociálnak a munkáltatók. A felmérésben megszólalok 14 százaléka nyilatkozott úgy, hogy a munkahelye, ahol éppen dolgozik, figyelembe veszi, hogy valaki nagyjából abban az életkorban van-e, amiben jellemzően már szülni szoktak a nők, és ez alapján dönt a felvételről vagy az előléptetésről.
