Hála
Vezetőként lényeges, hogy tudasd a csapattal: elismered a munkájukat, illetve hálás vagy a befektetett idő és energia jelentette áldozatért, amit ők a sikerért hoznak.
Ha ezt megteszed, elkerülheted, hogy a tagok rabszolgának érezzék magukat, és a közösen töltött idő alatt a céget bírálják ahelyett, hogy dolgoznának. A pozitív visszajelzés ráadásul mindenkire pozitívan hat.
Amennyiben úgy érzed, hogy valami nem működik a csapaton belül, ülj le egyenként és közösen is a tagokkal. Csak ezáltal derülhet ki, milyen porszem került a gépezetbe, s hogyan söpörheted ki onnan.
Olvass még a témában
