Motiváció
A közös munka végén, esetleg egy-egy nagyobb mérföldkő elérésénél helyezz kilátásba valamilyen jutalmat, amit a csapat minden tagja értékesnek tart.
Fiatal munkaerők esetében akár egy buliról vagy pizzaestről is lehet szó, míg másokat kultúra- vagy vásárlási utalvánnyal, illetve bónusszal motiválhatsz.
Hála
Vezetőként lényeges, hogy tudasd a csapattal: elismered a munkájukat, illetve hálás vagy a befektetett idő és energia jelentette áldozatért, amit ők a sikerért hoznak. Olvass még a témában
Ha ezt megteszed, elkerülheted, hogy a tagok rabszolgának érezzék magukat, és a közösen töltött idő alatt a céget bírálják ahelyett, hogy dolgoznának. A pozitív visszajelzés ráadásul mindenkire pozitívan hat.
Amennyiben úgy érzed, hogy valami nem működik a csapaton belül, ülj le egyenként és közösen is a tagokkal. Csak ezáltal derülhet ki, milyen porszem került a gépezetbe, s hogyan söpörheted ki onnan.
Kapcsolódó cikk a következő oldalon:
A legjobb cikkek, horoszkópok és tesztek – egyenesen a postaládádba, ingyen.
