Motiváció
A közös munka végén, esetleg egy-egy nagyobb mérföldkő elérésénél helyezz kilátásba valamilyen jutalmat, amit a csapat minden tagja értékesnek tart.
Fiatal munkaerők esetében akár egy buliról vagy pizzaestről is lehet szó, míg másokat kultúra- vagy vásárlási utalvánnyal, illetve bónusszal motiválhatsz.
Hála
Vezetőként lényeges, hogy tudasd a csapattal: elismered a munkájukat, illetve hálás vagy a befektetett idő és energia jelentette áldozatért, amit ők a sikerért hoznak. Olvass még a témában
„A legnagyobb hazugság az volt, hogy ez zökkenőmentes lesz” – Nők mesélnek a szülés utáni munkába való visszatérésről
Megtudtam, hogy a kolléganőm többet keres nálam – Ezt csináltam utána
Mit mond a születési dátumod a pénzügyi jövődről? Meglepő dolgokat árulhat el!
A saját vállalkozás árnyoldala, amit csak akkor értesz meg, ha már benne vagy
Ha ezt megteszed, elkerülheted, hogy a tagok rabszolgának érezzék magukat, és a közösen töltött idő alatt a céget bírálják ahelyett, hogy dolgoznának. A pozitív visszajelzés ráadásul mindenkire pozitívan hat.
Amennyiben úgy érzed, hogy valami nem működik a csapaton belül, ülj le egyenként és közösen is a tagokkal. Csak ezáltal derülhet ki, milyen porszem került a gépezetbe, s hogyan söpörheted ki onnan.
Következő cikkünkGyilkos munkahelyek: 7 karrier szituáció, ami egyenes út a kiégéshezA jelenlegi gazdasági helyzetben úgy tűnik, szerencsésnek mondhatják magukat azok, akiknek van munkájuk, de attól még nem mindegy, hogy milyen is az a munkahely. Az angolszász nyelvterületen elterjedt kifejezés, a „burnout”, vagyis kiégés itthon sem ismeretlen, akit pedig egyszer utolér, annak nagyon nehéz lesz újból…Kedd reggel elküldjük a hét legolvasottabb Életmód-cikkeit, vasárnap pedig a teljes heti válogatást. Ingyenes, és bármikor leiratkozhatsz.
