Jutalom
Szervezeti kultúrától függhet, hogy a kollektív vagy az egyéni jutalmazást kell előnyben részesítened. Ha a csapat nagyon ügyes, ne fukarkodj a dicséretekkel, az egyének kiemelésével azonban az irigység okozta ellenérzés miatt nem árt óvatosnak lenned. Arra is törekedj, hogy a jutalmazás és a büntetés egyforma séma alapján történjen – tehát ne legyen az, hogy dicséret csak egyszerre mindenkinek, legorombítás pedig szemtől szembe egy főnek!
Versengés
A versengés szinte mindenkit jobb teljesítményre sarkall. Ha más csapatok is működnek a cégen vagy az osztályon belül, bátran hasonlítsd össze nyíltan az eredményeiket. Arra azonban mindenképpen ügyelj, hogy egyik fél tagjai se érezzék magukat megalázva a jelenlegi helyzet miatt, illetve mindvégig legyenek tisztában vele: fordulhat a kocka.
Motiváció
A közös munka végén, esetleg egy-egy nagyobb mérföldkő elérésénél helyezz kilátásba valamilyen jutalmat, amit a csapat minden tagja értékesnek tart. Olvass még a témában
„Én vizuális típus vagyok” – Mit jelent és milyen tanulási formák léteznek?
Olyan emberekre költök, akikkel maximum köszönőviszonyban vagyok – Mit tegyek, ha nem akarok több pénzt adni a kollégák ajándékaira?
Már 1 milliárd forintot spóroltak a magyar diákok a zseniális módszerrel – te ismered?
Legális trükkök, hogy idén 10 ezret is megspórolj a fűtésszámlán
Fiatal munkaerők esetében akár egy buliról vagy pizzaestről is lehet szó, míg másokat kultúra- vagy vásárlási utalvánnyal, illetve bónusszal motiválhatsz.
