A háromnapos hétvége sokaknak talán most is csak idilli álomképnek tűnhet, de nem is olyan régen még a két napos is az volt.
Korábban itthon is hat munkanap volt az általános
Magyarországon csak 1981 áprilisában rendelkezett egy kormányrendelet a szabad szombatról, egészen addig természetes volt, hogy hat napból áll egy munkahét. Ugyan Európában ekkor már több helyen bevett volt a kétnapos hétvége, a szocializmusban a “szabadidő veszélyeire” hivatkozva még ekkor is csak fokozatosan, kéthetente kezdték bevezetni a szabad szombatot.
Mindez persze nem is történhetett volna egyik napról a másikra. Egy ilyen változást követnie kell például az iskoláknak, ügyeleti rendszereknek, mezőgazdasági munkáknak, de például még a hírközlésnek vagy a televíziós műsoroknak is. Az újítás azonban végbe ment, és ma már a többség számára természetes, hogy hétfőtől péntekig járunk be az irodába.
Noha mára többé-kevésbé bevett a nyugati világban a kétnapos hétvége – az arab országokban például csak jóval később, a 2000-es években kezdték bevezetni az ilyen jellegű reformokat – az, hogy átlagosan mennyi a munkaidő és hány napot dolgoznak az emberek egy héten, ma sem egységes. És noha egyre többször merül fel a három napos hétvége ötlete, Magyarországon egyelőre továbbra sincs kilátásban a rövidebb munkahét bevezetése.
Vannak azonban olyanok, akik már most is élvezik a munka-magánélet egyensúlyát jobban támogató munkarendet. Egyes vállalatok ugyanis elébe mentek a trendeknek, és saját szakállukra bevezették a négynapos munkahetet, nem titkoltan a hatékonyság és a munkamorál növelése érdekében. Mindez pedig a fiatal tehetségek számára is nagyon vonzóvá teheti az adott állást.
Mivel ütik el a szabadidejüket, akiknek 3 napig tart a hétvége?
Euan Jennings számára például a négynapos munkahét lehetősége volt az egyik tényező, amely eredetileg vonzóvá tette számára az Edinburgh-i székhelyű Vault City sörfőzde digitális tartalomfejlesztőjeként meghirdetett pozíciót.
A 25 éves férfi most a pénteki szabadnapjait arra használja, hogy szabadúszó fotósként és videósként dolgozzon mellékállásban. Néha fizetett megbízásokon dolgozik – márciusban Hollandiában egy másik sörfőzde számára készített tartalmat -, néha pedig szerelem-projekteken. Korábban a két napos hétvégéit vagy az éves szabadságát használta arra, hogy a kreatív projektjein dolgozzon. „Most már tudok szünetet tartani, és a munkám mellett mellékprojekteket is csinálhatok” – mondta Jennings a BBC-nek.
A korábban a szállodaiparban dolgozó Emily Falkner „izgatott és kíváncsi” volt, amikor megtudta, hogy oxfordshire-i munkaadója, a Lemongrass Marketing 2022-ben kipróbálja a négynapos munkahetet. A vállalat idén februárban véglegesítette a változást.
A 29 éves ügyfélkapcsolati igazgató azt mondja, alkalmanként „nem sokat csinál” a szabadnapjain, és a plusz időt a feltöltődésre használja. Elmondása szerint azonban leggyakrabban találkozókat, hobbikat és utazásokat iktat be.
„Elég produktív vagyok” – mondja Falkner. „Imádom a kertemet, ezért sok időt töltök ott; tanulok németül, amit mindig is szerettem volna, de sosem volt rá időm. Most jelentkeztem önkéntes munkára is”.
Holly Steele-Nicholson tipikus pénteki napja azzal kezdődik, hogy reggel 8 órakor megszólal az ébresztője, és megeteti majd sétálni viszi a kutyáját.
A négynapos munkahét kínálta lehetőségeket az adattanácsadóként dolgozó Steele-Nicholson maximálisan kihasználja. A szabad pénteken a 33 éves nő karrierképességeit csiszolgatja: „A szabad péntek lehetővé teszi, hogy tanfolyamokon vegyek részt, és felkészüljek olyan dolgokra, amelyek a hétfőtől csütörtökig tartó munkámban a segítségemre lesznek, de egyébként nem lenne időm foglalkozni velük” – mondja. Jelenleg egy Microsoft Azure-tanfolyamot és egy adatelemzési képzést végez.
Te mire használnád a plusz egy szabadnapodat a héten?