Iratkozz fel a Bien.hu hírlevelére!
A legjobb cikkek, horoszkópok és tesztek – egyenesen a postaládádba, ingyen.
Férjnél van? Vannak gyerekei? Ha igen, hány évesek?
Ezektől a kérdésektől az ember lánya csak rosszul érzi magát. Ha a pályázó hölgy házas, de még nincs gyereke, akkor a munkáltató azt szeretné tudni, mikorra tervezi, vagyis meddig marad a cégnél. Ha már van gyerek, esetleg több is, akkor rögtön a koruk lesz érdekes, mert ebből lehet tudni, mennyire köti le a nevelésük az állásra jelentkezőt. Nem szerencsés kérdések, mert túl személyesek és lehetetlen „jó” választ adni rájuk. Ráadásul diszkriminatívak is, hiszen főként nőknek teszik fel őket.
Hány éves?
A mostani önéletrajzok nem tüntetnek fel dátumokat, egyszerűn csak felsoroljuk, milyen végzettségünk van és hol dolgoztunk eddig. Az USA-ban törvény védi a 40 évnél idősebb állásra jelentkezőket az életkor alapján történő hátrányos megkülönböztetéstől. Nálunk sem jellemző, hogy direkt módon rákérdeznek a jelentkező korára, de burkolt kérdéssel („mikor diplomázott?”) lehet az a szándék, hogy kiderítsék. Nincs mit szégyellni rajta, ez csak egy szám. Mégsem illik rákérdezni.
Olvass még a témában
Újra ismerkedni egy húszéves kapcsolat lezárása után – hogyan kell ezt jól csinálni?
Az igazi barátság ott kezdődik, hogy lemondhatok egy programot azzal az indokkal, hogy „ma nincs kedvem”
Ezt jelenti az ezotéria szerint, ha mindig ugyanabban az időpontban ébredsz fel éjszaka
Ha ebben a hónapban született, hetek alatt elfelejt – ha viszont ebben, még évek múlva is titokban téged keres a tömegben
Mikorra tervezi a nyugdíjazását?
Az életkorral kapcsolatos kérdések a legkényesebbek, könnyen kínossá válhat az interjú hangulata, ha rosszul teszik fel ezeket. Természetesen lényeges tudni, hogy egy idősebb munkavállaló meddig tervez a cégnél, ha felveszik; de nem kell így lerohanni, lehet diszkrétebben is fogalmazni, például: „Ez a munkakör egy hároméves projekten belül működne. Tudná vállalni?”
A cikk folytatódik, lapozz!
