6. Gyakori teljesítményértékelések
Néhány cég a leépítések előkészítéseként bevezeti a gyakori és szigorúbb teljesítményértékeléseket. Ezzel igyekeznek kiszűrni azokat az alkalmazottakat, akik esetleg gyengébben teljesítenek, hogy megkönnyítsék a későbbi döntést.
7. Hallgatag vezetőség
Amikor a vállalati vezetés kevesebb információt oszt meg, vagy megszűnnek a szokásos vezetői értekezletek, az azt is jelezheti, hogy rossz hírek fölött lebegnek, és próbálják elkerülni a pánikot.
Bár ezek a jelek nem mindig jelentik azt, hogy a leépítések elkerülhetetlenek, minden esetben érdemes előkészületeket tenni: frissítsd az önéletrajzodat, kezdj el kapcsolatokat építeni, vagy akár új karrierlehetőségek után nézni. A tudatosság és a felkészülés kulcsfontosságú lehet a munka világában. Olvass még a témában
„Mit tegyek, ha pasik nélkül boldogabb vagyok…?” Negyven felett sok nő jár ebben a cipőben
6 teljesen átlagos mondat, ami mélyen megérinti azt, aki magányosan nőtt fel – szakértők szerint
„Átlagosnak lenni nem jó érzés, de sajnos azok vagyunk: te is, én is.” Tények pszichológusoktól, amit sosem mondanak ki hangosan
3 csillagjegy, akiknek különösen erős a hatodik érzékük
Következő cikkünkÍgy érheted el a céljaidat még mielőtt 2025 véget ér – csillagjegyed szerintA fókusz és a fegyelem lesz a legjobb barátod. Az elmúlt hónapokban rengeteg ötleted támadt, de ahhoz, hogy ezekből tényleg valóság lehessen, konkrét lépésekre van szükséged. Tűzz ki világos célokat, és minden héten tegyél valamit értük! A karrieredben akkor jöhet áttörés, ha nem kapkodsz, hanem tudatosan építkezel. A…Kedd reggel elküldjük a hét legolvasottabb Életmód-cikkeit, vasárnap pedig a teljes heti válogatást. Ingyenes, és bármikor leiratkozhatsz.
