1. Csökkenő bevételek vagy profitfigyelmeztetések
Amikor egy vállalat nyilvánosságra hozza, hogy a bevételei csökkennek, vagy profitfigyelmeztetést ad ki, az figyelmeztető jel lehet. Ha ugyanis nem javul a pénzügyi helyzet, a cég kénytelen lehet megszorító intézkedéseket hozni, beleértve a létszámcsökkentést is.
A munkavállalók számára az első lépés az, hogy figyelik a belső kommunikációt és az üzleti eredményekről szóló híradásokat. Ez segíthet előre jelezni a lehetséges problémákat.
2. Növekvő stressz és feszültség a vezetőségben
Ha a munkahelyeden a vezetők egyre stresszesebbek, és a feszültség kézzelfogható, annak oka lehet a közelgő létszámcsökkentés. Gyakran előfordul, hogy a vezetők sem beszélhetnek nyíltan ezekről a tervekről, de a hangulat és a kommunikáció változásai árulkodóak lehetnek. Olvass még a témában
„Már azon is túl vagyok, hogy utáljam magam” – Ez gátol abban, hogy elérjem álmaim alakját
„Nem küzdöm a végsőkig az igazamért” – 10 dolog, amit már nem csinálok boldog 50-esként
„Ha éhes vagyok, hányingerem van” – Milyen furcsaságot csinál a tested?
„Minek csinált gyereket, ha még autóra sincs pénze?” – Kisgyermekes nők őszinte vallomásai
3. Projektek hirtelen leállítása
Az elmaradt vagy visszavont projektek gyakran előjelzői lehetnek a leépítéseknek. Ha észreveszed, hogy a cég már megkezdett projekteket lefúj vagy késleltet, az általában azt jelenti, hogy forrásokat próbálnak megmenteni más területeken.
