A Northwestern kutatói egyenesen azt javasolták, hogy a cégek engedjenek el minden munkaórával kapcsolatos bónusz-feltételt azon női alkalmazottak körében, akiknek 14 évesnél kisebb gyerekük van. Azt is felvetették, hogy a kormánynak biztosítani kellene minden olyan alkalmazott fizetésének 80%-át, akinek azért kell a járvány ideje alatt elhagynia a munkahelyét, hogy a gyermekéről gondoskodni tudjon. Egyetlen politikus sem állt ki az utóbbi ötletért eddig.
A pénz azonban nem minden. Leela Stake, a FleishmanHillard közönségkapcsolati ügynökség vezető partnere és a cég pro bono kezdeményezésének vezetője szerint az otthonról tanuló gyerekekkel és segítség nélkül maradva nehéz motiváltnak maradni a munkában. Ebben sokat tud segíteni, ha az alkalmazottak úgy érzik, van értelme annak, amit csinálnak. „A legtöbb nő arra törekszik, hogy célja legyen a munkájának, különösen most” – mondja Stake. „Azt hiszem, valódi igény van arra, hogy azt érezzük, hozzájárulunk valami fontos dologhoz. Szerintem néhány kevéssé értékelt megoldás rejlik ezen a területen.”
A cikk folytatódik, lapozz!Tovább olvasom »
Kedd reggel elküldjük a hét legolvasottabb Életmód-cikkeit, vasárnap pedig a teljes heti válogatást. Ingyenes, és bármikor leiratkozhatsz.
