Úgy tűnik, az emberek nem szeretnének visszatérni a munka világába úgy, ahogyan azt a járvány előtt ott hagyták. Akiket pedig erre próbálnak kényszeríteni, különösebb szívfájdalom nélkül keresnek másik munkahelyet.
A veszteségek hatása
Almuth McDowall, a londoni Birkbeck Egyetem szervezetpszichológiai tanszékének professzora és dékánhelyettese a BBC-nek elmagyarázta, hogy az elmúlt 18 hónap veszteségei átalakítónak bizonyultak.
„Mindannyian szenvedtünk veszteséget … szeretteink elvesztése, szabadságunk elvesztése, emberi kapcsolatok elvesztése” – mondja.
„Sokunknak az otthoni munkával is zsonglőrködnie, miközben a gyerekeink nem jártak iskolába.”
Ezek az életesemények olyan jelentősnek tűntek, mondja McDowall, hogy arra késztettek bennünket, hogy vizsgáljuk felül a prioritásainkat. Sokan kezdtek célirányos lépéseket tenni egy olyan munkahely felé, amely valami nagyobbat próbál létrehozni.
Hogy megéri-e még hűségesnek lenni egy munkahelyhez, az az egyes munkahelyek hozzáállásán múlik. A szakértők azonban figyelmeztetnek: azok a cégek, akik nem tartják a lépést, nehéz helyzetbe kerülhetnek. Ha nem kínálnak rugalmas munkaórákat, vagy nem kompenzálják a dolgozóikat, akik eddig otthonról végezték a munkát,most pedig vissza kell térniük az irodába, felmondásokra is számíthatnak. A munkaerőpiac ugyanis talán sohasem kedvezett még ennyire a munkavállalóknak, mint most – mondja a BBC által megszólaltatott szakértő.