A munkahelyi közeg is erősítheti
A kutatások azt is mutatják, hogy ha a csapatban van egy-két olyan kolléga, aki rendszeresen túlórázik, ez láthatatlan nyomást gyakorol a többiekre is, még akkor is, ha ezt senki nem mondja ki hangosan. Ha a vezetés nem kezeli tudatosan ezt a mintázatot, könnyen kialakulhat egy olyan légkör, ahol mindenki úgy érzi, neki is fel kell zárkóznia, különben lemarad.
Van egy jelenség is, amit a kutatók effort-reward imbalance-nak neveznek, vagyis amikor az ember úgy érzi, hogy amit befektet, az nincs arányban azzal, amit kap érte. Ez az egyik legerősebb tényező, ami miatt a túlóra egyeseknél stresszt és rossz közérzetet okoz, míg máshol, ahol az elismerés arányos a befektetett energiával, kevésbé érzik tehernek.
Az egyik legfontosabb kutatási eredmény, hogy a munkavállalók elvárás-észlelése nem mindig egyezik meg azzal, amit a vezetőség ténylegesen elvár. Az érzés gyakran csak abból alakul ki, amit másoktól hallunk, amit másoknál látunk, vagy amit korábbi tapasztalatból vontunk le, nem pedig abból, amit valójában kimondtak nekünk. Olvass még a témában
6 teljesen átlagos mondat, ami mélyen megérinti azt, aki magányosan nőtt fel – szakértők szerint
Miért olyan nagy ügy, ha nem akarunk közös bankszámlát?
6 hangulatos őszi hobbi, ami segít legyőzni az évszakváltás okozta rosszkedvet
A barátnőm elmondta, hogy szándékosan nem védekezett, hogy teherbe essen – nem tudtam, mit gondoljak
Sokszor egy olyan elvárásnak próbálunk megfelelni, amit valójában senki nem fogalmazott meg felénk, csak mi magunk építettük fel a fejünkben.
A cikk folytatódik, lapozz!Tovább olvasom »
Kedd reggel elküldjük a hét legolvasottabb Életmód-cikkeit, vasárnap pedig a teljes heti válogatást. Ingyenes, és bármikor leiratkozhatsz.
