A munkahelyi közeg is erősítheti
A kutatások azt is mutatják, hogy ha a csapatban van egy-két olyan kolléga, aki rendszeresen túlórázik, ez láthatatlan nyomást gyakorol a többiekre is, még akkor is, ha ezt senki nem mondja ki hangosan. Ha a vezetés nem kezeli tudatosan ezt a mintázatot, könnyen kialakulhat egy olyan légkör, ahol mindenki úgy érzi, neki is fel kell zárkóznia, különben lemarad.
Van egy jelenség is, amit a kutatók effort-reward imbalance-nak neveznek, vagyis amikor az ember úgy érzi, hogy amit befektet, az nincs arányban azzal, amit kap érte. Ez az egyik legerősebb tényező, ami miatt a túlóra egyeseknél stresszt és rossz közérzetet okoz, míg máshol, ahol az elismerés arányos a befektetett energiával, kevésbé érzik tehernek.
Az egyik legfontosabb kutatási eredmény, hogy a munkavállalók elvárás-észlelése nem mindig egyezik meg azzal, amit a vezetőség ténylegesen elvár. Az érzés gyakran csak abból alakul ki, amit másoktól hallunk, amit másoknál látunk, vagy amit korábbi tapasztalatból vontunk le, nem pedig abból, amit valójában kimondtak nekünk. Olvass még a témában
Ezt hozza 2026. augusztus 27. a numerológia szerint: nagylelkűség és együttérzés
„Meg akarta mutatni, hogy van pénzünk” – Amikor a párod társadalmi osztályt akar ugrani, de te nem
Nemcsak Sherlock húga – 5 életlecke, amit Enola Holmes taníthat nekünk
Érzelmi gyökértelenség – amikor nincs talaj a lelked talpa alatt
Sokszor egy olyan elvárásnak próbálunk megfelelni, amit valójában senki nem fogalmazott meg felénk, csak mi magunk építettük fel a fejünkben.
A cikk folytatódik, lapozz!
A legjobb cikkek, horoszkópok és tesztek – egyenesen a postaládádba, ingyen.
