Metódus
Megalkottam egy metódust, amely kikalkulálta, hogy egy ügyfélnél mi az a maximális emelés, amit még el fog fogadni. A módszerem 90 százalékos pontosságú volt és egyetlen év alatt kb. százmillió forint plusz bevételt termeltem a cégnek. Ennek ellenére az éves munkámat úgy értékelték, hogy „fejlődés szükséges.” Aznap felmondtam és átmentem a konkurenciához, majdnem kétszer annyi fizetésért. Szerencsére a metódusom sosem osztottam meg senkivel, így a következő évben gyalázatosak voltak az eredményeik.
Kérelem
Egyre több lett a munkám, de fizuemelést nem kaptam, csak ígéreteket. Végül kirúgtak és meghirdették a pozíciómat, még kevesebb fizetéssel, mint amit én kaptam. Pont akkor ismerkedtem meg az új párommal, aki HR-es. Megállapította, hogy a volt cégemnél nincs is rendes HR, ezért beadatott velem egy jogtalan elbocsátás követelést, amit könnyedén meg is nyertem és kaptam egy jó kis kártérítést.
A cikk folytatódik, lapozz!Tovább olvasom »
Kedd reggel elküldjük a hét legolvasottabb Életmód-cikkeit, vasárnap pedig a teljes heti válogatást. Ingyenes, és bármikor leiratkozhatsz.
