Megváltoztak a cég tulajdonlási viszonyai
Megvették, összevonták, szétdarabolták a vállalatot?
Ez a fejlődés jele is lehet, ám Közép-Kelet-Európában szinte sohasem számít jó hírnek, és általános aggodalommal tölti el az ott dolgozó embereket.
A félelem alapja, hogy az új tulajdonos, illetve a megváltozott viszonyok új munkaerőt követelnek meg, tehát a már ott lévők tartanak tőle, hogy egyszerűen lecserélik őket. Olvass még a témában
A baj másik forrása, hogy a friss vezetés hatékonyságnövelés címén átszervezést kezdeményezhet, aminek akár a te pozíciód is áldozatául eshet.
Akármelyik jelet észlelted a felsoroltak közül, mindig tartsd észben: minden úgy történik az életben, hogy az hosszú távon a lehető legtanulságosabb legyen számodra.
Fogadd nyitottan, ha épp most jött el az ideje a váltásnak!
Következő cikkünk5 kérdés, amire a mentorod kiválasztásakor kell felelnedBár a mentor-tanítvány szakmai kapcsolat hazánkban még kevésbé ismert, a nyugati társadalmakban jól megszokottnak számít, és mindkét fél rengeteget profitálhat belőle. Összegyűjtöttük, milyen kérdések megválaszolásával találhatod meg a legmegfelelőbb segítőt a karrieredhez! Az első és legfontosabb kérdés, hogy őszintén…Kedd reggel elküldjük a hét legolvasottabb Életmód-cikkeit, vasárnap pedig a teljes heti válogatást. Ingyenes, és bármikor leiratkozhatsz.
