Megváltoztak a cég tulajdonlási viszonyai
Megvették, összevonták, szétdarabolták a vállalatot?
Ez a fejlődés jele is lehet, ám Közép-Kelet-Európában szinte sohasem számít jó hírnek, és általános aggodalommal tölti el az ott dolgozó embereket.
A félelem alapja, hogy az új tulajdonos, illetve a megváltozott viszonyok új munkaerőt követelnek meg, tehát a már ott lévők tartanak tőle, hogy egyszerűen lecserélik őket. Olvass még a témában
„Nem tudott görgetni az egérrel” – Amikor a kollégád elképesztően inkompetens
A Cukovy idén télen is megmutatja, hogyan öltözködhetünk egyedien és fenntarthatóan – Poprádi Flóra kreatívigazgatót kérdeztük
Ahol az igazi sajt kezdődik: Balázs és családja különleges sajtokkal és példamutató gazdaságukkal teremtett értéket az Alpokalján
Teszteld: Mennyire dominálja a munkád az életedet?
A baj másik forrása, hogy a friss vezetés hatékonyságnövelés címén átszervezést kezdeményezhet, aminek akár a te pozíciód is áldozatául eshet.
Akármelyik jelet észlelted a felsoroltak közül, mindig tartsd észben: minden úgy történik az életben, hogy az hosszú távon a lehető legtanulságosabb legyen számodra.
Fogadd nyitottan, ha épp most jött el az ideje a váltásnak!
Kapcsolódó cikk a következő oldalon:
A legjobb cikkek, horoszkópok és tesztek – egyenesen a postaládádba, ingyen.
