„Tavaly esett meg velem életemben először, hogy kirúgtak a munkahelyemről. Megdöbbentett a dolog, és nagyon fájt a kérdés: most vajon mihez fogok kezdeni?” – írja Annie Daly az amerikai Women’s Health magazin hasábjain. Az ő tollából gyűjtöttük össze, milyen figyelmeztető jelek előzik meg, hogy csomagolnod kell.
Szűkül a munkaköröd
„Ha valamelyik munkatársad veszi át az egyik feladatot, ami mindig is hozzád tartozott, vagy esetleg tanúja is vagy annak, hogy az illető erre felsőbb utasítást kap, valószínűleg veszélyben vagy” – magyarázta el utólag Vicki Salemi karrierszakértő Annie-nak.
A folyamat aligha egyik napról a másikra játszódik le, mégis érdemes jelként elkönyvelned, s időben felkészülni az eshetőségekre.
Megelőznéd? 5 jel, hogy ideje felmondanod a munkahelyeden
A munkaidő-csökkenés hasonlóképpen vészjósló, bár hazánkban leginkább csak azokon a szakterületeken van számottevő jelentősége, ahol sajnos megszokott a túlmunka intézménye – például a bolti eladók vagy a felszolgálók körében.
Ha tehát kevesebb feladatot vagy műszakot kapsz, akár már mozgósíthatod is a kapcsolataidat az új lehetőségek megtalálására.
Furcsán viselkednek veled a többiek
Szinte nincs olyan cég, ahol ne alakult volna ki egy stabil lánc az információáramlásra – és nem mindenki profi pókerarc.
Előfordulhat, hogy valaki, aki már tudja, mi lesz a sorsod, a közeledben képtelen a megszokott módon viselkedni.
A karrierszakértő szerint a szemkontaktus elkerülése, a túlzottan felszínes témák taglalása, valamint a közös programok ritkulása egytől egyik előre vetítheti a bajt.
Csak rajtad múlik, hogy ilyenkor azt a stratégiát választod, hogy nem veszed tudomásul a dolgot, vagy pedig a fülön csípett kollégát rögtön kérdőre vonod.
Ne feledd azonban, hogy érdemleges választ inkább a felettese(i)dtől kaphatsz, mindenki mást felesleges a lelkiismeret-furdalásig gyötörnöd.
Nem hívnak megbeszélésekre
Azt látod, hogy mindenki elvonul a tárgyalóba, de téged már nem hívnak? Esetleg távmunkában dolgozol, de a megszokott konferenciabeszélgetések elmaradnak?
„Ha a cégnek nincs szüksége rád ezeken a meetingeken, akkor lehet, hogy más formában sem” – fogalmaz nyíltan Vicki Salemi, aki egyébként a Big Career in the Big City című könyv szerzője is.
Fontos, hogy egy-két meg-nem-hívásból még ne vonj le végzetes következtetést! Amennyiben viszont állandósul a helyzet, bátran kérdezz rá a felettesednél!
Elképzelhető olyan szituáció, hogy csupán egyetlen projekthez nem igénylik a közreműködésedet, ám ez szakterülettől függően általában ritka helyzet – főleg, ha eddig benne voltál a dolgok sűrűjében.
Esetlen a nyári szabadság egyeztetése
Amikor arról érdeklődsz a főnöködnél, mikor lenne ideális hosszabb nyári szabadságra menned, vagy pedig bejelented, hogy kinéztél egy utazást, és szeretnéd időben lefoglalni a repülőjegyet, és erre homályos reakciót kapsz…
Akkor talán nem az egész vállalat nyári munkamenete bizonytalan, hanem kizárólag a tied.
„Ha a főnököd azt mondja, hogy ó, a nyár még nagyon messze van, aztán pedig másról kezd beszélni, talán már tudja: azt az évszakot már máshol fogod tölteni. Csak még nem volt alkalma közölni…” – figyelmeztet a koránt sem örvendetes kilátásokra Vicki.
Megváltoztak a cég tulajdonlási viszonyai
Megvették, összevonták, szétdarabolták a vállalatot?
Ez a fejlődés jele is lehet, ám Közép-Kelet-Európában szinte sohasem számít jó hírnek, és általános aggodalommal tölti el az ott dolgozó embereket.
A félelem alapja, hogy az új tulajdonos, illetve a megváltozott viszonyok új munkaerőt követelnek meg, tehát a már ott lévők tartanak tőle, hogy egyszerűen lecserélik őket.
A baj másik forrása, hogy a friss vezetés hatékonyságnövelés címén átszervezést kezdeményezhet, aminek akár a te pozíciód is áldozatául eshet.
Akármelyik jelet észlelted a felsoroltak közül, mindig tartsd észben: minden úgy történik az életben, hogy az hosszú távon a lehető legtanulságosabb legyen számodra.
Fogadd nyitottan, ha épp most jött el az ideje a váltásnak!