VIDEO Pár percben megtanítalak, hogyan készíts elbűvölő Valentin-napi sminket
A női vezető erőssége az empátia, a szorgalom és a szaktudás, és még folytathatnánk a sort. Van néhány olyan tipikus hiba, amely általában jellemző a női főnökökre.
Keményebb, mint egy férfi
Az ilyen főnök erőssége, hogy a számokra támaszkodik, és emiatt könnyebben lesz pártatlan a kérdésekben. Hátránya viszont, hogy általában hideg légkört teremt maga körül.
Mártír
Erősségük a kemény, példamutató munka, hátrányuk viszont az, hogy folyamatosan elégedetlenek, és gyakran kicsit haragszanak is a kollégáikra, akik nem 12-14 órát dolgoznak egy nap.
Laza
Erősség, hogy jó hangulatot teremtenek a munkahelyen, hátrány viszont, hogy a kollégák is a lazább munkamorállal dolgoznak. Ezért messze nem ez a leghatékonyabb vezetői típus.
Konfliktuskerülő
Az ilyen típusú főnök egyre inkább magára marad, beosztottjai lassan a fejére nőnek, ő maga pedig egyre jobban visszahúzódik irodájába. Jól működnek megérzései és meglátásai, de nincs ereje képviselni azokat.
Erőssége, hogy az első időszakban ez még annyit takar, hogy hagyja érvényesülni a kollégáit, és meghallgatja mások ötletét is. Hátránya azonban, hogy saját véleményének nem mer hangot adni, így az általa vezetett csoportban sok hangadó lesz, és mindenki másfelé húz majd, mivel főnökasszonyuk nem képes egyben tartani őket.
Karrierista
Erőssége, hogy összetartja a csapatot és általában jól szervezett, célratörő képet fest az egész társaságról. Hátránya azonban, hogy a személyes tulajdonságokat nem veszi figyelembe, és mások érdekét teljesen figyelmen kívül hagyja, hacsak nem fűződik hozzá saját érdeke is.
Méhkirálynő
Tündökölni szeret, folyamatos elismerésre vágyik, és keményen visszaszorít minden vélt vagy valós konkurenciát. Nem tűr ellentmondást, és egyértelműen húz azok felé, akik dicsérik őt. Kiváló megérzései vannak, kollégái rezdülésére mindig odafigyel, de ezeket nem a munkára, inkább saját pozíciójának védelmére fordítja.
Erőssége, hogy szervezett, célorientált csapatot tart össze, hátránya viszont, hogy semmi teret nem ad mások véleményének, sőt egzisztenciájában fenyegeti azt, aki saját véleményét megfogalmazza.
De milyen az ideális női fönök?
Jogosan merül fel a kérdés, milyen is valójában az ideális női vezető.
Az igazság valószínüleg mindezek a hibák közt van, akkor kemény, amikor valóban indokolt, megtalálja a hangnemet beosztottjaival és képes kihozni belőlük a maximumot, valamint felismeri a konfliktusokat és professzionalizmussal jár el megoldásukban.