Mostanság tapasztalom, hogy gyakori beszédtéma a bérezés. Még ha nem is szeretik az emberek egymás orrára kötni, pontosan mennyit is keresnek, mégis sokszor elhangzik sokak szájából, hogy az inflációval együtt a fizetésünk is nőhetne. Vannak szerencsések, akiknek ugyan emelnek valamennyit a fizetésén, de mivel a béremelés nem követi az árak rohamos emelkedését, így tulajdonképpen mégis olyan, mintha folyton csökkenne a bevétel, hiszen csökken a fizetőértéke.
Mit mondanak a kutatások?
A fizetésemelés és a munka iránti motiváció összefüggéséről kutatás is készült. Így közelebb kerülhetünk annak megválaszolásához, mekkora is az a fizetésemelés, amely ösztönzőleg hat, sőt, akár keményebben dolgoznánk hatására a jövőben.
Az Észak-Iowai Egyetem professzora, Atul Mitra kutatócsoportja vizsgálta a kérdést. Kezdjük azzal, hogy a bennünket érő ingereknek el kell érniük egy bizonyos szintet ahhoz, hogy egyáltalán felfigyeljünk rájuk. Ilyen a fizetésemelés is. Van egy küszöb, amelyet elérve már tényleges változásnak, előrelépésnek éljük meg a bérünk emelkedését. Az ez alatti emelkedés viszont nem változtat a hozzáállásunkon, nem motivál minket semmire. Olvass még a témában
A kutatás kimutatta, hogy a küszöb 7-8 százalékos emelkedés körül húzható meg. Vagyis legalább ennyivel kellene növelni a fizetésünket ahhoz, hogy elégedettek és motiváltak legyünk. Évi szinten viszonylag kevesen kapnak ilyen mértékű béremelést, ráadásul, ha még meg is valósulna, mosanában akkor is csak az inflációval tartanánk valamelyes a lépést, nem gyarapodnánk igazán.
Sokszor hallja a munkavégző, hogy nem tudnak béremelést adni, nincs rá keret. A termelékenység pedig folyamatosan nő, a munkavégzés hasznot termel, mégsem jellemző, hogy ezzel együtt a munkabérek is nőnének. Az USA-ban a munkavállalók 60%-al termelnek többet az elmúlt 40 évben, ez idő alatt a bérük mégis csak 16%-al nőtt. Az eredményeket nyilvánvalóan befolyásolja a technológia, tudomány fejlődése, de az emberi munka megbecsülése akkor is fontos és nem elhanyagolható kérdés.
