Az Észak-Iowai Egyetem professzora, Atul Mitra kutatócsoportja vizsgálta a kérdést. Kezdjük azzal, hogy a bennünket érő ingereknek el kell érniük egy bizonyos szintet ahhoz, hogy egyáltalán felfigyeljünk rájuk. Ilyen a fizetésemelés is. Van egy küszöb, amelyet elérve már tényleges változásnak, előrelépésnek éljük meg a bérünk emelkedését. Az ez alatti emelkedés viszont nem változtat a hozzáállásunkon, nem motivál minket semmire.
A kutatás kimutatta, hogy a küszöb 7-8 százalékos emelkedés körül húzható meg. Vagyis legalább ennyivel kellene növelni a fizetésünket ahhoz, hogy elégedettek és motiváltak legyünk. Évi szinten viszonylag kevesen kapnak ilyen mértékű béremelést, ráadásul, ha még meg is valósulna, mosanában akkor is csak az inflációval tartanánk valamelyes a lépést, nem gyarapodnánk igazán.
Sokszor hallja a munkavégző, hogy nem tudnak béremelést adni, nincs rá keret. A termelékenység pedig folyamatosan nő, a munkavégzés hasznot termel, mégsem jellemző, hogy ezzel együtt a munkabérek is nőnének. Az USA-ban a munkavállalók 60%-al termelnek többet az elmúlt 40 évben, ez idő alatt a bérük mégis csak 16%-al nőtt. Az eredményeket nyilvánvalóan befolyásolja a technológia, tudomány fejlődése, de az emberi munka megbecsülése akkor is fontos és nem elhanyagolható kérdés. Olvass még a témában
Nem akarok olyan ember lenni, akit mindenki kedvel – és nem is tudnék
Ezt hozza 2026. szeptember 27. a numerológia szerint: új kezdetek
Mondjuk ki: a felnőttek sokszor hülyék – és ezért nem nevelem a lányom arra, hogy csak a kora miatt tiszteljen valakit
Ezt hozza 2026. október 3. a numerológia szerint: kaland és szabadság
A cikk folytatódik, lapozz!Tovább olvasom »
Kedd reggel elküldjük a hét legolvasottabb Életmód-cikkeit, vasárnap pedig a teljes heti válogatást. Ingyenes, és bármikor leiratkozhatsz.
