Bármennyire is furcsán hangzik, a monotasking sikeressége a lelassulásban rejlik, arra alapozva, hogy az ember több mindent elérhet, ha nem kapkod, rohan és stresszel mindenen. Márpedig a multitasking-nak csak ez lehet a vége, ha hosszú távon űzzük. Egyre több cég HR osztálya pártolja a monotaskingot, mert rájöttek, hogy az ott dolgozókat nem kizsigerelni, hanem tölteni kell.
Ezáltal a cég is jobb eredményeket érhet el, hiszen azt emberek irányítják, akik teljesítményére hatással van közérzetük is. Komplex látásmódot kínál, vagyis, hogy egy napba beleférjen a munka, családi élet, de még egy kis kikapcsolódás is. Mindezt úgy, hogy egyszerre csak egy feladatkörre fókuszálunk, arra viszont 100%-osan. Ez lassabb, ugyanakkor minőségi kivitelezést eredményez.