Claudia B Kropf, az egyesült államokbeli National Automobile Dealers Association humán erőforrásokért felelős alelnöke és a Monday’s Row HR tanácsadó cég alapítója egyetért azzal, hogy a hosszú hivatali idő elgondolkodtathatja a munkaerő-felvételi vezetőket, nem hiányzik-e a dolgozóból az ambíció. Úgy véli, „a túl hosszú pozícióban maradás legnagyobb hátránya, hogy a dolgozó belenyugszik a status quóba”. Emiatt a leendő munkaadó aggódhat, hogy valaki túlságosan beépült az egyik vállalati kultúrába ahhoz, hogy gyorsan alkalmazkodjon a másikhoz.
Megéri évekig ugyanazon a munkahelyen maradni?
