Biztosan te is hallottál már arról a kezdeményezésről, miszerint egyes cégek bevezetik dolgozóik számára a négynapos munkahetet.
A kezdeti felmérések hihetetlenül biztatóak voltak, ugyanis nem csak a termelékenység nőtt ezeken a munkahelyeken, hanem a motiváció is, miközben a depresszió és a konfliktusok száma drasztikusan csökkent. Most pedig megérkezett a munkahelyi trendek következő generációja!
Beköszöntenek a laza hétfők
Nem véletlen, hogy a hétfő a legutáltabb munkanap a héten, főleg akkor, ha egy „klasszikus” hétvége előzi meg. Ezeken a hétvégéken szombatok még viszonylag örömteliek és felszabadítóak, de vasárnap már óhatatlanul is koncentrálni, készülni kell a hétfőre. Sokaknál a szombat sem feltétlenül pihentető, sokkal inkább önmaguk utoléréséről szól. A többség ilyenkor tud elmenni vásárolni, vagy megfőzni legalább néhány napra előre, mások takarítanak, a ház körüli teendőket rendezik.
A laza hétfők mozgalma éppen ezért arra épít, hogy az emberek ne hirtelen, a vasárnapi nagy lustálkodás után, vagy a pillantás alatt elszálló hétvégét követően csöppenjenek bele a munka közepébe, hanem legyen lehetőségük egy felvezető nap könnyedségét kiélvezni.
Kicsit olyan ez az egész, mint a böjt. Mielőtt belevágnánk a nagy nélkülözésbe, javasolt pár könnyed napot tartani, azaz egy kisebb, laza diétát bevezetni a tényleges lékúra előtt.
Milyen módszereket javasolnak a mozgalom kezdeményezői?
Mielőtt legyintenél, hogy a laza hétfők is csak könnyű kiutat jelentenek és okot adnak a lustaságra, kicsit közelebbről érdemes megismerkedned ezekkel az alapelvekkel. Utóbbiak közé tartozik, hogy a hétfő nem lógással indul, hanem alternatív lehetőségekkel, amelyeket bevezethetnek életükbe a dolgozók. Ilyen pl. az, hogy nem kell bemenniük az irodába, hanem dolgozhatnak otthonuk kényelméből, azaz választhatják a home office-t.
Ez sokaknak már eleve hatalmas segítség, hiszen így legalább részben felszabadulnak a hétvégi feladatvégzés alól: két meeting között ki lehet teregetni, az ebédidőben készülhet frissen egy gyors fogás, és legalább annyival többet pihenhetünk, amennyit az utazásra szánnánk.
Egyre több cég vezeti be legalább részben a laza hétfőket. Főként azok, akik nyitottak lennének a négynapos munkahétre is, de egyelőre nem tudták megoldani a lebonyolítását. Ezek a munkahelyek nem iktatnak be komoly és meghatározó megbeszéléseket hétfőre és nagyobb szabadságot engednek az alkalmazottaknak azáltal, hogy ők saját tempójukban haladhatnak a feladataikkal.
Ha úgy tetszik, egy kis szívességet adnak nekik a tér mellett annak érdekében, hogy kipihentebben vághassanak neki a hétnek, és végső soron ugyanúgy eredményesebbek, produktívabbak legyenek a munkanapokon, mint azok, akik négynapos munkahét mellett dolgoznak.
Nem várt előnyök
A home office és a laza hétfő rugalmassága olyan előnyökkel is jár, amelyekre nem gondolnánk azonnal. Azok, akik fix munkaidőben dolgoznak minden egyes nap, gyakran lemaradnak bizonyos lehetőségekről. Ilyen akár az is, hogy valaki a gyerekeit nem tudja hozni-vinni az óvodába, iskolába, de egy laza hétfő esetében ezt már megteheti.
A laza hétfő legfőbb célja tehát az, hogy megszűnjön az emberek vasárnapi rossz érzése, ne okozzon stresszt az utolsó pihenőnapon az, hogy másnap dolgozni kell. Szabadabban, kötetlenebbül beoszthassák legalább egy hétköznapjukat is, így olyan feladatokra ugyancsak sort keríthessenek, amelyektől korábban elestek, vagy csak kivételes alkalmakkor volt rá módjuk – így viszont heti rendszerességgel élhetnek vele.