Milyen módszereket javasolnak a mozgalom kezdeményezői?
Mielőtt legyintenél, hogy a laza hétfők is csak könnyű kiutat jelentenek és okot adnak a lustaságra, kicsit közelebbről érdemes megismerkedned ezekkel az alapelvekkel. Utóbbiak közé tartozik, hogy a hétfő nem lógással indul, hanem alternatív lehetőségekkel, amelyeket bevezethetnek életükbe a dolgozók. Ilyen pl. az, hogy nem kell bemenniük az irodába, hanem dolgozhatnak otthonuk kényelméből, azaz választhatják a home office-t.
Ez sokaknak már eleve hatalmas segítség, hiszen így legalább részben felszabadulnak a hétvégi feladatvégzés alól: két meeting között ki lehet teregetni, az ebédidőben készülhet frissen egy gyors fogás, és legalább annyival többet pihenhetünk, amennyit az utazásra szánnánk.
Egyre több cég vezeti be legalább részben a laza hétfőket. Főként azok, akik nyitottak lennének a négynapos munkahétre is, de egyelőre nem tudták megoldani a lebonyolítását. Ezek a munkahelyek nem iktatnak be komoly és meghatározó megbeszéléseket hétfőre és nagyobb szabadságot engednek az alkalmazottaknak azáltal, hogy ők saját tempójukban haladhatnak a feladataikkal. Olvass még a témában
Ha úgy tetszik, egy kis szívességet adnak nekik a tér mellett annak érdekében, hogy kipihentebben vághassanak neki a hétnek, és végső soron ugyanúgy eredményesebbek, produktívabbak legyenek a munkanapokon, mint azok, akik négynapos munkahét mellett dolgoznak.