Tájékozódás
Az interneten érdemes tanulmányozni egy kicsit a leendő munkaadó oldalait. Így képet kaphatunk a vállalat profiljáról, történetéről, és sokat megtudhatunk a megpályázandó munkakörről is.
Nyugodtan keressünk rá egyébként is a cégre, ha szerepelt valamilyen hírben, akkor feltétlenül olvassuk el.
Közösségi oldalak
Ha aktív munkakeresők vagyunk, akkor közösségi oldalunkat is alakítsuk ennek megfelelően. Távolítsuk el a felesleges képeket, amik ronthatják a rólunk kialakítandó képet.
A legegyszerűbb, ha oldalunk nyilvánosságán szigorítunk és nem engedjük, hogy ismerőseinken kívül más is lássa például a kommentjeinket.
Kiírás
A legjobb az, ha minden jelentkezést a kiíráshoz igazítunk. Önéletrajzunkban nyugodtan kiemelhetjük, ha van olyan tapasztalatunk, amelyet a leendő munkaadó elvár. Ilyenkor ezt a részt fejtsük ki jobban.
A motivációs levélbe írjuk bele, hogy rendelkezünk az általuk kért tapasztalattal, és személyes tulajdonságokkal is.
Munkahelyváltás okai
Minden esetben gondoljuk végig, hogy mit mondunk majd, ha megkérdezik, hogy mi volt a munkahelyváltás oka. Nem célszerű minden esetben a munkáltatót hibáztatni, ez egyáltalán nem vet jó fényt ránk.
Viszont 3 éven túl nyugodtan mondhatjuk, hogy új kihívások kezdtek érdekelni, ezért néztünk másik munkahely után.
Kérdések
Szinte minden interjú végén megkérdezik tőlünk, hogy van-e kérdésünk az elhangzottakkal kapcsolatban. Érdemes készülni erre és néhány kérdést előre összerakni a fejünkben.
Ne erőltessük a dolgot: ha mindent megbeszéltünk, akkor nem kötelező kérdezni, hiszen egy rossz kérdés többet árthat a beszélgetés hangulatának.
Rossz tulajdonságok
Ha érdekesek vagyunk az interjúztatónak, akkor szeretne bennünket alaposabban megismerni, és ez nem csak a pozitívumokra értendő.
Ezért számítsunk rá, hogy negatív tulajdonságokat is kérdezhetnek tőlünk, amelyre érdemes előre felkészülni, hogy olyat mondjunk, amivel semmiképp sem romboljuk le a pozitív képet.