Ha egy hétig megfogadod a tippeket, újra megszereted a munkahelyedet

Mindegy, hogy évek óta, vagy csak pár hónapja dolgozol a munkahelyeden, ha nem szeretsz ott lenni, az biztosan az egész napodra rányomja ez a bélyeget. A jó hír, hogy ezen néhány (kutatásokkal alátámasztott) tippel te is változtathatsz.

Mindössze egy hétig kell betartanod őket, és minden megváltozik!

1. Kapcsolat a kollégákkal: 77%

Egy külföldi cég, az SHRM (erőforrás menedzsmenttel foglalkoznak) felmérést készített, amiben arra voltak kíváncsiak, az emberek mit tartanak igazán fontosnak a munkahelyükkel kapcsolatban, hogy szívesen dolgozzanak. A résztvevők 77%-a szerint a kollégákkal való kapcsolat az egyik legfontosabb (77% válaszolta ezt), sőt, sokak szerint ez számít igazán.

Ha a munkahelyeden vannak olyan emberek, akikkel szívesen beszélgetsz, akik támogatnak vagy legalább meghallgatnak, máris több kedved van bejárni.

Válaszolj pár kérdésre:

1. Ki áll hozzád legközelebb a munkahelyeden?
2. Kikkel jársz le szívesen ebédelni? Sorolj fel 3 embert.
3. Ki az, akiben igazán megbízol a munkahelyeden? Sorolj fel 3 embert.

Nem igazán tudtál válaszolni a kérdésekre, mert nincs ennyi, hozzád közelálló kollégád? Akkor azt kell eldöntened, ki az, akivel szívesen barátkoznál, majd próbálj meg kapcsolatot teremteni vele. Ha épp egyedül ebédel, csatlakozz hozzá, a kávészünetben próbálj meg beszélgetésbe elegyedni, és ne hagyd ki a céges rendezvényeket, csapatépítőket. Bár a karácsony még kicsit arrébb van, a céges parti tökéletes lehetőség egy új munkahelyi barátság megteremtésére.

2. Készségek alkalmazása: 77%

Ahhoz, hogy szeresd a munkahelyedet, érezned kell, hogy sikeres vagy abban, amit csinálsz. Hogy tudod kamatoztatni a képességeidet, és büszke lehetsz a végeredményre. A feladatod az, hogy az elkövetkező egy hétben keresd a lehetőséget erre! Írd össze a napi tennivalóidat, és karikázd be azokat, amiknek elvégzésére végül büszke lehetsz, mert nem voltak egyszerű feladatok, majd gondold végig, mi lenne az, ami még ezt éreztetné veled – akár a munkakörödön kívül.