Sokan hisznek benne, hogy az anyaság valóban fejleszthet bizonyos szakmai képességeket. „Sok kutatás azt mutatja, hogy az anyák valóban hatékonyabbak, és jobb mentorok. És amikor az anyák vezető pozícióba kerülnek, jövedelmezőbbé tehetik a céget.”– mondja Lauren Smith Brody, egy amerikai tanácsadó cég alapítója, amely a szülők munkába való visszatérését segíti elő. Azt mondja, kutatásai azt mutatják, hogy az anyukák tudják, hogyan kell kihasználni az időt, ami hatékonysághoz és jobb szervezőkészséghez vezet.
Ha a munkaadók hajlandók elismerni ezeket a készségeket, az anyaság említése jól mutathat az önéletrajzban.
Ugyanakkor a szakértők figyelmeztetnek rá, hogy önmagában az anyaság ténye még mindig inkább hátrányt jelenthet az önéletrajzban. A munkáltatók attól tarthatnak, hogy aki gyereket nevel, az többször fog otthon maradni a betegségek miatt, kevésbé rugalmas a szabadságok terén. Azt gondolhatják, hogy túlórákat sem lesz képes vállalni, mivel mindenképpen el kell mennie a gyerekéért az óvodába, iskolába. Olvass még a témában
„Jutalomként masszírozhattuk a tanárnő lábát” Emlékek, amik ma már helytelennek tűnnek
Októberi előrejelzés: mit tartogatnak a csillagok ősz közepére?
10 tünet, ami azt jelzi: felnőttként is érdemes fogszabályzót berakatnod
Miért kezdtem el minden reggel gyömbéres citromos teát inni, és mit vettem észre magamon
Mi a helyzet itthon?
A hazai törvények szerint a munkáltató nem kérdezhet rá sem a családi állapotunkra, sem arra, hogy mik a jövőbeli terveink ezen a téren. A gyakorlatban azért nem egyszerű eltitkolni, ha gyerekünk van. A legtöbben persze nem is szeretnék letagadni a gyerek létezését.
Ha pedig már így is, úgy is ott szerepel az önéletrajzunkban, hogy az elmúlt két évet mondjuk gyesen töltöttük, a szakemberek szerint érdemes lehet kihangsúlyozni, hogy milyen, a megpályázott állás esetében releváns képességeinket fejlesztettük ezzel a tapasztalattal, hogy ezzel is kicsit eladhatóbbá tegyük az önéletrajzunkat.
Nekem személy szerint mindkét megközelítéssel volt már szerencsém találkozni. Volt már, hogy óvatosan fogalmazva, de mégis egyértelműen rákérdeztek, hogy mennyi időt van bölcsődében a gyerek, nekem mennyire rugalmas a „hozzáállásom” a munkaidőhöz. Megkérdezték, van-e segítségem, aki el tudja például hozni délután a lányomat, ha nekem egy plusz órát bent kell maradnom még.
