Az anyák megítélésén sok múlhat
De minden ilyen kérdésre jut egy-egy pozitív visszajelzés is. Volt már olyan HR-es, akitől szó szerint azt hallottam, hogy ha két ugyanolyan kvalitású jelentkező közül az egyiknek van gyereke is, inkább fogja őt választani. Szerne az anyák hatékonyabban dolgoznak, jobban szervezik meg az idejüket, nem húzzák fölöslegesen az időt, hiszen a nap végén nekik el kell menniük a gyerekért, és semmi kedvük altatás után még a befejezetlen dolgaikat intézni.
Ezzel a megközelítéssel nekem csak két problémám van. Az egyik az, hogy noha az anyaság olyan kihívás, ami valóban segíthet bizonyos képességeink csiszolásában, természetesen lehet valaki úgy is felelősségteljes, hatékony, precíz és profi a multitaskingban, hogy nem nevel gyereket.
A másik, hogy bármennyire hízelgő is ez a hozzáállás, mégis egy nagyon szomorú dologra épül. Nevezetesen arra, hogy ma Magyarországon még mindig elsősorban a nők feladataként tekintenek a gyereknevelésre. Tőlük várják el, hogy mindenféle különösebb segítség nélkül álljanak helyt egyszerre több szerepben. Olvass még a témában
Amiről gyerekként álmodoztam, de felnőttként kiderült, nem jó „buli”
„Egy ágyban aludtunk a babával” – Anyai tanácsok, amiket nem fogadtunk meg, pedig kellett volna
Tedd ezt, és nyárra ragyogó mosolyod lesz – dr. Rubányi Dóra fogorvos válaszol
Kérdések, amiket a lányomnak köszönhetően ma már fel merek tenni magamnak
Persze, jó dolog, ha egy munkáltató értékeli ezt, de talán mégis jobb lenne, ha nem kellene úgy néznünk az anyákra, mint egy versenylóra, aki már étlen-szomjan is futott le derbiket, biztosan jó lesz arra is, hogy a kertet felszántsuk vele.
