A kirúgások gyorsabbak és brutálisabbak lettek
A 2022-es év nagyrészt a munkavállalók számára kedvező év volt, a munkaerő-felvétel folyamatos ütemben folytatódott, a bérek emelkedtek, és az alkalmazottak jó alkupozícióban voltak a munkaadóikkal. Ez azonban változhat; és a közelmúlt fejleményei 2023-ban még rosszabb képet vetíthetnek a munkások számára.
Ahogy a gazdaság kezdett felpörögni, felerősödtek a kirúgások. A legjelentősebb elbocsátások közül néhány a technológia területén történt: csak novemberben a Twitter több mint 3000 dolgozót bocsátott el egyik napról a másikra, miután Elon Musk átvette a platformot; A Meta 11 000 dolgozót is elengedett egyszerre. Leépítések történtek a pénzügy, a reklám, a fintech, az ingatlanügy, a gyártás és egyebek területén is. A közgazdászok további elbocsátásokat jósolnak, különösen, ha a gazdasági feltételek romlanak.
Ahogy a gazdaság kezdett felpörögni, felerősödtek a kirúgások. A legjelentősebb elbocsátások közül néhány a technológia területén történt: csak novemberben a Twitter több mint 3000 dolgozót bocsátott el egyik napról a másikra, miután Elon Musk átvette a platformot; A Meta 11 000 dolgozót is elengedett egyszerre. Leépítések történtek a pénzügy, a reklám, a fintech, az ingatlanügy, a gyártás és egyebek területén is. A közgazdászok további elbocsátásokat jósolnak, különösen, ha a gazdasági feltételek romlanak.
Az erőinga fontos szempont lesz 2023-ban
Ha van valami fontos dolog, amire figyelni kell, az az erőinga. A munkaadók és a munkavállalók, valamint a munkavállalók és a vállalatok egész évben küzdöttek az irányításért. A munkaerőpiac nagyrészt előnyben részesítette a dolgozókat, alkupozíciót biztosítva az alkalmazottaknak olyan dolgokban, mint a fizetés és a rugalmasság. Azonban, ahogy a gazdasági helyzet megváltozik, és egyre nehezebb lesz állást találni, egyes szakértők azt jósolják, hogy a cégek visszanyerik az átengedett terület egy részét.
„Úgy gondolom, hogy a teljes recesszió fenyegetésével vagy valóságával a [hatalmi] egyensúly egy kicsit jobban kiegyenlítődik” – mondja Elise Freedman, a Korn Ferry tanácsadó cég munkaerő-átalakítási gyakorlatának vezetője.
„Úgy gondolom, hogy a teljes recesszió fenyegetésével vagy valóságával a [hatalmi] egyensúly egy kicsit jobban kiegyenlítődik” – mondja Elise Freedman, a Korn Ferry tanácsadó cég munkaerő-átalakítási gyakorlatának vezetője.
