1. Csökkenő bevételek vagy profitfigyelmeztetések
Amikor egy vállalat nyilvánosságra hozza, hogy a bevételei csökkennek, vagy profitfigyelmeztetést ad ki, az figyelmeztető jel lehet. Ha ugyanis nem javul a pénzügyi helyzet, a cég kénytelen lehet megszorító intézkedéseket hozni, beleértve a létszámcsökkentést is.
A munkavállalók számára az első lépés az, hogy figyelik a belső kommunikációt és az üzleti eredményekről szóló híradásokat. Ez segíthet előre jelezni a lehetséges problémákat.
2. Növekvő stressz és feszültség a vezetőségben
Ha a munkahelyeden a vezetők egyre stresszesebbek, és a feszültség kézzelfogható, annak oka lehet a közelgő létszámcsökkentés. Gyakran előfordul, hogy a vezetők sem beszélhetnek nyíltan ezekről a tervekről, de a hangulat és a kommunikáció változásai árulkodóak lehetnek. Olvass még a témában
„Ha a pasiknak megy, nem lehet túl nehéz” – 10 alkalom, amikor nőként úgy bántam a férfiakkal, mint ők a nőkkel
„Esténként féktelenül ettem óriási adagokat” – 3 nő igaz története az étkezési zavaráról
Így fordíthatod a kritikát a saját fejlődésed javára – ahelyett, hogy dühöngenél miatta
A tonkabab varázslatot csempész a desszertjeinkbe – Akár karácsonykor is!
3. Projektek hirtelen leállítása
Az elmaradt vagy visszavont projektek gyakran előjelzői lehetnek a leépítéseknek. Ha észreveszed, hogy a cég már megkezdett projekteket lefúj vagy késleltet, az általában azt jelenti, hogy forrásokat próbálnak megmenteni más területeken.
