Magyarország most
Hazánkban van jogszabály, mely büntetné ezt a fajta egészségkárosítást.
Ám teljesen rendjén valónak hiszi, mind a főnök, mind a beosztott a mobbing jelenlétét, mondván: a munkahely nem klub, nem azért vagyunk ott, hogy jól érezzük magunkat, ha pedig nem tetszik, van munkaerő bőven, el lehet menni.
A kétségbeejtő az, hogy egyes főnökök a mobbingot tudatosan használják, ezáltal próbálják a munkaerőt ösztönözni a nagyobb teljesítményre – motiváló eszközként használják. Olvass még a témában
„Számla nélkül jó lesz?” Ezért fizetek inkább többet, csak legyen nyoma a dolgoknak
Mikor már az idegesít, hogy tudod, hogy ott lesz: Tényleg megéri felmondani egy idegesítő kolléga miatt?
Az én home office rutinom, ami segít kiegyensúlyozottnak maradnom
„Bottal ütötte a néni a síkképernyős tévét” – Hipermarketben dolgozók mesélnek szürreális vevőkről
Mikor gyanakodjunk?
– kétségbe vonják a szakmai képességeket, olyan munkát végeztetnek folyamatosan a munkaerővel, ami alacsonyabb szintű, mint a munkakör, amire felvették,
– a teljesítményt fokozatosan kritizálják, bírálják vallási, politikai és egyéb nézeteit,
– megjelenésen, viselkedésen folyamatosan gúnyolódnak,
– nem csak bírálják, megalázzák faji, etnikai, nemzeti vagy nemi hovatartozása miatt,
– elcsendesednek a munkatársak, amikor belép egy másik munkatárs a szobába, vagy valaki munkaterületét indokolatlanul távolabb helyezik a többiekétől,
– megbélyegeznek egy kollégát, túl sokat, túl komolyan pletykálnak valakiről.
Kedd reggel elküldjük a hét legolvasottabb Életmód-cikkeit, vasárnap pedig a teljes heti válogatást. Ingyenes, és bármikor leiratkozhatsz.
