Magyarország most
Hazánkban van jogszabály, mely büntetné ezt a fajta egészségkárosítást.
Ám teljesen rendjén valónak hiszi, mind a főnök, mind a beosztott a mobbing jelenlétét, mondván: a munkahely nem klub, nem azért vagyunk ott, hogy jól érezzük magunkat, ha pedig nem tetszik, van munkaerő bőven, el lehet menni.
A kétségbeejtő az, hogy egyes főnökök a mobbingot tudatosan használják, ezáltal próbálják a munkaerőt ösztönözni a nagyobb teljesítményre – motiváló eszközként használják. Olvass még a témában
„A csajom azonnal lelépett” – Férfiak, mi történt, amikor elvesztettétek a vagyonotokat?
Ez az, amit egy HR-es azonnal kiszúr az önéletrajzodban
Ezekkel a környezetbarát gyertyákkal meghitt hangulatot varázsolhatsz az otthonodba – karácsonyra is tökéletesek!
Felhagyott a fintorgással és sikeres lett! A testbeszéd hatalma
Mikor gyanakodjunk?
– kétségbe vonják a szakmai képességeket, olyan munkát végeztetnek folyamatosan a munkaerővel, ami alacsonyabb szintű, mint a munkakör, amire felvették,
– a teljesítményt fokozatosan kritizálják, bírálják vallási, politikai és egyéb nézeteit,
– megjelenésen, viselkedésen folyamatosan gúnyolódnak,
– nem csak bírálják, megalázzák faji, etnikai, nemzeti vagy nemi hovatartozása miatt,
– elcsendesednek a munkatársak, amikor belép egy másik munkatárs a szobába, vagy valaki munkaterületét indokolatlanul távolabb helyezik a többiekétől,
– megbélyegeznek egy kollégát, túl sokat, túl komolyan pletykálnak valakiről.
Kapcsolódó cikk a következő oldalon:
A legjobb cikkek, horoszkópok és tesztek – egyenesen a postaládádba, ingyen.
