Legyél rugalmas
Lehetnek váratlan helyzetek, melyek megnehezíthetik a szabadságolási terveinket. Érdemes ilyenkor több alternatívát is felkínálni a főnökünknek. Ha hajlandóak vagyunk bizonyos fokú rugalmasságra, tükrözzük azt a munkáltató számára is, ami hozzájárulhat a jó kapcsolat fenntartásához és a későbbi kedvezőbb munkavállalói feltételek kialakításához.
Gondoljunk a csapatra
Ha mi kapunk zöld utat a szabadságolásra, akkor jó gesztus, ha másoknak is segítünk kidolgozni az ő nyári terveiket. Empátiával forduljunk a kollégáinkhoz, ígéretet téve arra, hogy amikor ők mennek szabadságra, mi is helyettesítjük őket a lehetőségeinkhez mérten.
A cikk folytatódik, lapozz!
Iratkozz fel a Bien.hu hírlevelére!
A legjobb cikkek, horoszkópok és tesztek – egyenesen a postaládádba, ingyen.
