A rendszer nem hibázik, csak nem áll meg időben
Fontos leszögezni, hogy a Péter-elv nem azt állítja, hogy mindenki hülye lenne a vezetői pozíciókban. Azt állítja, hogy a rendszer nem tud különbséget tenni a között, hogy valaki most kompetens-e a jelenlegi szintjén, és hogy vajon kompetens marad-e a következőn is. Amíg valaki jól teljesít, addig tovább léptetik. A folyamat csak akkor áll meg, amikor eléri azt a pontot, ahol már nem üti meg a mércét, de ott aztán meg is reked, mert innentől nincs miért, és legtöbbször nincs is hogyan visszalépni.
Ez magyarázza azt a jelenséget is, amit sokan megfigyeltek már: minél régebb óta létezik egy szervezet, annál több benne a láthatóan alulteljesítő középvezető. Nem azért, mert rosszul válogattak eredetileg, hanem mert idővel felfelé sodródtak a saját alkalmatlanságuk szintjéig.
A cikk folytatódik, lapozz!
A legjobb cikkek, horoszkópok és tesztek – egyenesen a postaládádba, ingyen.
