A szakértők szerint a jogszabály célja, hogy felszámolja a bérszakadékokat, különösen a nemi és a faji hovatartozás szerinti különbségeket. Így mind a tudat alatti előítéleteket, mind a nyílt diszkriminációt megelőzheti, amely miatt bizonyos csoportok fizetése más csoportokénál aránytalanul és igazságtalanul magasabb.
Néhány hónappal a törvény bevezetése után New Yorkban és Kaliforniában, a humánerőforrás-szakértők és a munkavállalók is számba vették annak eredményeit, és az értékelés egyelőre vegyesnek mondható.
Egyes adatok azt mutatják, hogy sok munkavállaló vonakodik még csak jelentkezni is olyan állásajánlatokra, amelyek nem tartalmaznak kecsegtető bértáblát. Sok kritikus szerint azonban a jogszabály nem elég erőteljes ahhoz, hogy számottevő változást idézzen elő a sok szervezetben még mindig jelenlévő hátrányos megkülönböztetésben. Egyesek szerint a munkáltatók általában betartják a törvény betűjét. Közben viszont úgy tűnik, hogy sokan nem tartják be a törvény szellemét. Ez pedig felveti a kérdést, hogy vajon lesz-e a törvénynek bármiféle érezhető hatása hosszabb távon a béregyenlőség tekintetében.
A cikk folytatódik, lapozz!Tovább olvasom »
Kedd reggel elküldjük a hét legolvasottabb Életmód-cikkeit, vasárnap pedig a teljes heti válogatást. Ingyenes, és bármikor leiratkozhatsz.
