Mindez kevés a bérszakadékok felszámolásához
Végső soron azonban a szakértők egyetértenek abban, hogy bár a bérek átláthatóságáról szóló törvények egyes elemei hatékonyak, általában csak egy apró szeletei lehetnek egy sokkal szélesebb körű megoldási tervnek, ha valóban fel akarjuk számolni a munkahelyi egyenlőtlenségeket.
A nagyobb átláthatóság mellett a szakértők azt javasolják, hogy a vállalatok a strukturális egyenlőtlenségekkel is foglalkozzanak. Ennek lépése, hogy őszinte bérauditokat végeznek, és jobb hozzáállást kínálnak olyan dolgokkal kapcsolatban, mint a szülői és betegszabadság.
Egy ilyen mentalitás kialakításában az átláthatósági törvény döntő fontosságú első lépés lehet, mert olyan eszközt biztosít a munkavállalók számára, amellyel megtudhatják, hogy mit fizetnek a társaiknak, és egyértelműen észrevehetik, ha nemi, etnikai vagy szexuális orientáció alapján éri őket hátrányos megkülönböztetés.
Mivel egyes iparágakban kimondottan jellemző, hogy ugyanazért az elvégzett munkáért a nők alacsonyabb fizetést kapnak, egy ilyen törvény segíthet a felszínre hozni ezt a problémát, hogy azután elkezdjünk dolgozni a megoldáson – vélik a szakértők. Maga a megoldás ugyanakkor messze áll a tökéletestől, hiszen alapvetően a munkáltatók és a társadalom mentalitása az, amin változtatni kell. A nyilvános bérezés azonban egy jó első lépés lehet ebbe az irányba. Olvass még a témában
