Te tudod, mennyit keresnek a kollégáid? És azt hányan tudják, hogy neked mennyi a fizetésed? Míg itthon még mindig tabunak számít a fizetés, lehet, hogy jó okunk lenne nyilvánosan beszélni a pénzügyeinkről.
VIDEO Nyári horoszkóp: Mit hoznak idén nyáron a csillagok?
A keresetünkről beszélni egyes kultúrákban teljesen bevett szokásnak, más kultúrákban igazi tabunak számít, de van olyan is, ahol egy-egy vállalat megtiltja dolgozóinak, hogy a fizetésükről beszéljenek. Egyre több példát találni azonban ennek az ellentettjére is. A világban sok helyen kísérleteznek ugyanis a nyilvános bértáblákkal, amikor a cégeknek – általában bizonyos alkalmazotti létszám fölött – már az álláshirdetésekben nyilvánossá kell tennie egy bérsávot, amit a leendő alkalmazottnak fizetésként tud kínálni.
A nyilvános fizetéseket több államban is bevezették
A szabályozást nemrég több USA-beli államban is bevezették. 2022 végén például két nagyon jelentős munkaerőpiacon, New Yorkban és Kaliforniában is életbe lépett a törvény.
A szakértők szerint a jogszabály célja, hogy felszámolja a bérszakadékokat, különösen a nemi és a faji hovatartozás szerinti különbségeket. Így mind a tudat alatti előítéleteket, mind a nyílt diszkriminációt megelőzheti, amely miatt bizonyos csoportok fizetése más csoportokénál aránytalanul és igazságtalanul magasabb.
A cikk folytatódik, lapozz!
Jobb lenne, ha mindenkinek nyilvános lenne a fizetése?
