A dominancia veszélyei
Nem ritka, hogy valaki a tekintélyét hangsúlyozva próbálja érvényesíteni akaratát. Bár rövid távon úgy tűnhet, hogy ezzel az irányítást gyakorolja, hosszú távon visszatetszést kelthet, és akadályozhatja a csapatszintű együttműködést. Az emberek jobban teljesítenek, ha részt vehetnek a döntéshozatalban, és érzik, hogy véleményük is számít. A domináns stílus azonban alááshatja ezt a folyamatot.
Ahelyett, hogy állandóan utasítanál, próbáld meg bevonni a csapatod a döntésekbe, kérj tőlük visszajelzéseket, és mutass hajlandóságot a kompromisszumokra. Az együttműködésen alapuló vezetés hosszú távon sokkal eredményesebb lehet, mivel lehetőséget teremt a tehetségek kibontakoztatásához és a csapatkohézió megerősítéséhez.
