Amikor valaki átlépi lehetséges új munkáltatójának küszöbét, ama ominózus napon, amikor interjúra hívják, azzal egy időben magára húzza a rossz értelemben vett alkalmazotti viselkedés mintát is. Meghúzza magát, nem mer kérdezni, inkább csak le akarja nyűgözni a munkáltatót tudásával, személyiségével. Hihetetlen, de ez bizony kevés az üdvösséghez... mert nem látszik adott munkakör iránt az érdeklődés – csak a lelkesedés. Állásinterjún kérdezni szükséges, sőt ajánlatos... már előtte is.
🎥 Jobb ember vagy, mint hinnéd, ha ez az 5 dolog jellemző rád
Hogyan menj interjúra?
Először is, tudj meg minél többet a cégről. Erre megfelelő a LinkedIn, de akár a Facebook is. Azt is érdemes megnézni, hogy ki az, aki minket interjúztat, ugyanis profiljából igen sok mindent meg lehet tudni.
Az nem árt, ha van némi rálátás az embernek az ott dolgozók elégedettségére, szakmai tudására, ahogy az sem, hogy megnyugtató dolog az, ha az emberben tudatosul, hogy az interjúztató és a főnök is ember, nem több, nem kevesebb
Mentő ötletek is jöhetnek a plusz információk kapcsán, ha interjú alatt megakad a beszélgetés. Sőt, szimpatikus az a tulajdonság, hogy valaki tájékozott, érdeklődik új munkahelye, az ott dolgozok iránt.
