Férfias vezetői stílusnak általában azt nevezik, amikor valaki határozott, szereti a hierarchiát érvényesíteni, a versenyre helyezi a hangsúlyt, és az előre- és feljebbjutással ösztönöz. A Behavioural Sciences tudományos folyóiratban megjelent tanulmány szerint viszont korántsem ez a leghatékonyabb vezetői magatartás: a nőiesnek tartott hozzáállás sokkal kifizetődőbb.
Egy friss kutatás azt vizsgálta meg, hogy utóbbi, amikor a kooperációra, együttműködésre, a megerősítésre, és nem a versenyeztetésre helyezik a hangsúlyt, sokkal jobban motiválja a dolgozókat, mint a férfias stílus, még akkor is, ha munkaidőn kívül kell dolgozniuk. A munkavállalók lelkiismeretesebbek lesznek, többet dolgoznak, és hajlandóbbak a plusz munkára, ha megerősítést és nem kritikát kapnak a felettesüktől.
Egy 2018-as kutatás szerint, amely a Mindfulness tudományos folyóiratban jelent meg, a titok az együttérzés: a nők jellemzően szociális okokra visszavezethetően nagyobb együttérzést mutatnak mások felé, a férfiak pedig inkább maguk felé. Előbbi jobb vezetői képességeket jelent, míg utóbbi a hierarchiát erősíti egy cégen belül.
Olvass még a témában
Amikor büdi van otthon: ezekkel a házi trükkökkel azonnal illatos lesz az otthonod
„Azt hittem, a fiam autizmusa az abortusz utáni büntetésem” – 10 sztár őszintén az abortuszáról
Ebben a hónapban a legolcsóbbak a repülőjegyek – Meg fogsz lepődni!
Ezért olyan lebilincselőek a Harlan Coben thriller sorozatok a Netflixen
A The Spanish Journal of Psychology tudományos folyóiratban megjelent 2008-as tanulmány szerint a munkavállalók jobban szeretik a feminin vezetői stílust, mindegy, hogy ők maguk nők vagy férfiak – még a férfiak is ezzel tudnak jobban azonosulni, akkor is, ha ők nem ilyen főnöki magatartást mutatnának. Beosztottként azonban jobban viselik, ha pozitív, és kevés negatív visszacsatolást kapnak, és az együttműködésre biztatják őket a feletteseik.