Kutatások, amelyek alátámasztják a változást
Számos tanulmány foglalkozik a karrierváltás jelenségével. Az Institute of Labor Economics szerint például a karrierváltás gyakran a személyes és szakmai fejlődés kereszteződésénél történik, ahol az egyén már készen áll új kihívásokra. Egy másik kutatás, azt találta, hogy azok az alkalmazottak, akik elégedetlenek a jelenlegi munkájukkal, nagyobb valószínűséggel váltanak karriert.
