Honnan tudhatod tehát, hogy a jelenlegi állásod tényleg a legmegfelelőbb-e számodra? Nos, tedd fel magadnak az alábbi kérdéseket!
Milyen érzéssel kelsz ki az ágyból reggelente?
Nyilvánvalóan a legtökéletesebb munkahelyeken is előfordulhatnak olyan időszakok, mikor kissé feszélyezettebb a légkör a megszokottnál. Ezeket nem szabad alapul venni a mérlegelés során! Ha a munkanapokat átlagba véve, gyakrabban fordul elő, hogy pozitív érzésekkel kelünk fel, szinte várva, hogy belefoghassunk a teendőkbe, akkor nagyobb eséllyel töltjük be az ideális pozíciót, mint ellenben, mikor legszívesebben ki se kelnénk az ágyból az év 365 napján.
Kapsz elegendő megbecsülést?
Te kivitelezed a rád vonatkozó elvárásokat, sőt, gyakran még túl is teljesíted azokat, mégsem kapsz, még csak dicsérő szavakat sem? Sajnos szomorúan tapasztalom, hogy rengeteg munkahelyen, nem alkalmazzák a verbális dicséretet. Csakhogy a motiválatlan dolgozókkal a munkáltatók maguk alatt vágják a fát! Azonban a dicséretek sem mindig reális érvek a maradásra, ugyanis sok munkáltató már ráismert azok befolyásoló erejére. Meg kell tudni különböztetni az igazi elismerést és megbecsülést, ami akár verbális, akár más kompenzálásban is érkezhet, az üres és semmitmondó bókoktól. Olvass még a témában
Adnak a szavadra?
Ez valamelyest kapcsolódik az előbbi ponthoz. Egy ideális munkahelyen megbecsülik azt, ha valaki innovatív, és örömmel veszik a fejlesztési tippeket, amikkel jobbá válhat maga a vállalkozás vagy egy általuk kínált termék, szolgáltatás. Ugyanakkor sok munkáltató ezeket az ötleteket kisajátítja, és nem részesíti jutalomban azt, akitől a felvetés érkezett. Ha veled is számtalanszor fordult már elő, hogy egy javaslatodat nem vették komolyan, vagy ellenkezőleg, megfogadták, de sajátjukként abszolválták, téged teljesen kihagyva a folyamatokból, akkor bizony kizsákmányolás áldozatává váltál, és egyáltalán nem vesznek komolyan!
