Egy svájci tanulmány megállapította, hogy a házasságban élő férfiak többszörös előnyt élveznek a munkaerőpiacon. 2,6-3,5%-al keresnek többet, gyakrabban hívják be őket állásinterjúra és eleve magasabb fizetési ajánlatot kapnak, mint az azonos végzettségű egyedülálló férfiak.
Az eredmények szerint a házasok vezetnek
Mindegyik munkakörnél nagyobb eséllyel indultak a házasok. Őket szívesebben hívták interjúra és magasabb fizetést is szavaztak meg nekik, holott végzettségük, képességeik, koruk megegyezett az egyedülálló férfiakéval. A magasabb presztizsű állásoknál a különbségtétel szembetűnőbb volt. Az alacsonyabb presztízzsel bíró munkáknál viszont már kevésbé volt nagy eltérés a jelentkezők ezirányú megítélésében.
A kutató magyarázata szerint a munkáltatók preferenciája a házas munkavállalók iránt abból fakad, hogy a munkaadók maguk is többségében házasok, jogosnak tartják a kiemelt bért egy házas férfinek és eleve megbízhatóbbnak, jobb munkaerőnek, produktívabbnak gondolják, mint egyedülálló társát, akkor is, ha ez valójában nem is igaz. McDonald a gyakorlatot diszkriminatívnak, elfogultnak gondolja.
Megemlíti, hogy vannak országok, ahol még mindig szokás feltüntetni az önéletrajzban a családi állapotot, bár ez már egyáltalán nem elvárás és nem is lehet az. A kutató javaslata, hogy inkább kerüljük ennek az információnak a megosztását, előnyre nem igen tehetünk szert vele, hátrányos megkülönböztetésre viszont alapot adhat.