Demográfiai okok
Tóth Annamária, a Coaching Team Kft. szakmai vezetőjének, a Fiatal Vezetők Akadémiájának projektvezetőjének elmondása szerint annak, hogy egyre több a fiatal vezető hazánkban, részben demográfiai oka van, hiszen egyre több a fiatal, például Y generációs munkavállaló a munkaerőpiacon is.
„Ezek a fiatalok más attitűddel rendelkeznek, mint idősebb társaik, a siker és az önérvényesítés nagyon fontos a számukra, és ezek eléréséhez megvan a kellő bátorságuk, önbizalmuk is. Emellett jelenleg a vállalatoknál gyorsabban lehet valaki például csoportvezető, középvezető, és mivel egyre több a start up vállalkozás, amelyet javarészt fiatalok indítanak, így a vezető pozíciókat is ők töltik be ezeknél a cégeknél.” – magyarázta Tóth Annamária.
Kép forrása: pexels.com Olvass még a témában
Festői szépségű borsodi falu, Mályinka rejti a Málna Majort, a mesés vendégházat, ahol mennyei lekvárok és kencék is készülnek
Pszichiátriai dolgozók, ki volt a legmenthetetlenebb betegetek?
A pénz mégis boldogít: erre jutott a pszichológia
Tűzoltók, ki volt a legostobább ember, akit valaha megmentettetek?
A szakembert kérdeztük arról, hogy milyen kihívások érhetik a fiatal vezetőket a munkahelyükön, amely véleménye szerint nagyban személyiségfüggő, de gyakran felmerülő probléma, hogy a fiatal vezetőknek nehezükre esik kivívni a tiszteletet, és mivel még nincs benne túl nagy tapasztalatuk, nehezen irányítanak egy egész csapatot.
