A start-up cégek maguk is hatalmas fejlődésen mennek át, nincsenek jól definiált munkaköreik, ezért jól képzett, 30-50-féle készséggel rendelkező munkaerőre van szükségük, hogy sikeresek legyenek, és megmaradjanak.
A jó hír az AQ-val kapcsolatban az, hogy lehet fejleszteni. Vannak kíváncsi természetű emberek, ők természetüknél fogva könnyebben alkalmazkodnak. Ugyanakkor, ha valaki nem próbálgatja átlépni a határait, a komfortzónáját, a természetéből fakadó alkalmazkodóképessége is csökkenhet idővel.
Ahhoz, hogy fejlesszük ezt képességünket, tanuljunk meg arra fókuszálni, hogy milyen téren van szükségünk fokozottabb alkalmazkodásra, gyakoroljuk a kellemetlen kérdések feltevését másoknak, és számunkra kellemetlen kérésekkel álljunk elő (pl. kérjünk fizetésemelést), hogy nőjön a bátorságunk és ne féljünk, illetve legyünk kíváncsiak, kérdezősködjünk másoktól, és ne a google-t kérdezgessük mindenről. Legyünk nyitottak az új lehetőségekre, lássuk a problémákat mások szemszögéből is, és ne féljünk az ismeretlentől.
A tanulás képessége, a változás, a növekedés, a tapasztalás ezentúl jóval fontosabb lesz, mint bármilyen diploma. Olvass még a témában
„Ha egy férfi kollégám félbeszakít, nem elhallgatok, hanem megemelem a hangom” – 10 nő története, akik határokat húztak a férfiakkal szemben
„Rejtsd a pénzt a fagyasztóba!” 5+1 furfangos hely, ahová elrejtheted a készpénzt
A mák szerencsét hozhat karácsonykor – Az ExtraMÁKOS® egyik tulajdonosával beszélgettünk
Akkor is kell spórolni, ha fut a szekér. Hogyan takarékoskodjatok a pároddal?
