Konfliktuskerülő
Nem a leghosszabb életű vezetői típus. Gyakran előfordul, hogy kineveznek valakit szakmai hozzáértése és szorgalma miatt, viszont nem veszik figyelembe azt a tényt, hogy emberek irányítására már nem annyira alkalmas.
Az ilyen típusú főnök egyre inkább magára marad, beosztottjai lassan a fejére nőnek, ő maga pedig egyre jobban visszahúzódik irodájába. Jól működnek megérzései és meglátásai, de nincs ereje képviselni azokat.
Erőssége, hogy az első időszakban ez még annyit takar, hogy hagyja érvényesülni a kollégáit, és meghallgatja mások ötletét is. Hátránya azonban, hogy saját véleményének nem mer hangot adni, így az általa vezetett csoportban sok hangadó lesz, és mindenki másfelé húz majd, mivel főnökasszonyuk nem képes egyben tartani őket.
Az ilyen típusú főnök egyre inkább magára marad, beosztottjai lassan a fejére nőnek, ő maga pedig egyre jobban visszahúzódik irodájába. Jól működnek megérzései és meglátásai, de nincs ereje képviselni azokat.
Erőssége, hogy az első időszakban ez még annyit takar, hogy hagyja érvényesülni a kollégáit, és meghallgatja mások ötletét is. Hátránya azonban, hogy saját véleményének nem mer hangot adni, így az általa vezetett csoportban sok hangadó lesz, és mindenki másfelé húz majd, mivel főnökasszonyuk nem képes egyben tartani őket.
A cikk folytatódik, lapozz!Tovább olvasom »
Az Életmód rovat legjobbjai minden kedden a postaládádban
Kedd reggel elküldjük a hét legolvasottabb Életmód-cikkeit, vasárnap pedig a teljes heti válogatást. Ingyenes, és bármikor leiratkozhatsz.
