Konfliktusok elsimítói
Sokan attól tartanak, hogy egy női vezető nem tudja olyan könnyen érvényesíteni az akaratát, mert egyesek nehezebben fogadhatnak el utasításokat egy nőtől.
Ugyanakkor ezt a szemléletet követve sokan hajlamosabbak lehetnek arra, hogy egy nővel ott is tárgyalópozíciót nyissanak, ahol egy férfival nem tennék.
Így például két kolléga konfliktusát egy női vezető akár könnyebben is elsimíthatja, mert vele szemben nyitottabbak maradhatnak a munkatársak, nem mondanak olyan könnyen nemet a közeledésére. Olvass még a témában
„Egy hónap alatt megkeresem, amit más egy év alatt” – Miért regisztráltál OnlyFans-re?
Mi a szakmád? Megmondom, hogyan élsz!
„Utálja a gyereket és sosem akarta”- Mi a legszürreálisabb szülői értekezleted?
„Én kiszálltam, sok sikert.” Amikor valaki akkor lépett ki, amikor a legnagyobb szükség volt rá
Empátia és lojalitás
A multik körében ma már nem az az elsődleges szempont egy vezető kinevezésekor, hogy minden apró technikai részletnek ismeretében legyen mondjuk a cég által gyártott termékkel kapcsolatban – nem mintha erre egy nő ne lenne ugyanúgy képes, mint egy férfi.
Ennél sokkal fontosabb, hogy a főnök átlássa a különböző munkafolyamatokat és azok kapcsolódási pontjait, és egy olyan környezetet teremtsen, amiben a dolgozók lojálisak és motiváltak maradnak.
Az ezt elősegítő kommunikációt is hajlamosak vagyunk a női szerepkörhöz kötni.
A cikk folytatódik, lapozz!
A legjobb cikkek, horoszkópok és tesztek – egyenesen a postaládádba, ingyen.
