Konfliktusok elsimítói
Sokan attól tartanak, hogy egy női vezető nem tudja olyan könnyen érvényesíteni az akaratát, mert egyesek nehezebben fogadhatnak el utasításokat egy nőtől.
Ugyanakkor ezt a szemléletet követve sokan hajlamosabbak lehetnek arra, hogy egy nővel ott is tárgyalópozíciót nyissanak, ahol egy férfival nem tennék.
Így például két kolléga konfliktusát egy női vezető akár könnyebben is elsimíthatja, mert vele szemben nyitottabbak maradhatnak a munkatársak, nem mondanak olyan könnyen nemet a közeledésére. Olvass még a témában
„Most, hogy van pénzem, már nem kell félnem.” – A pénz elvileg nem boldogít, vagy mégis…?
„Hiába vagyok jó abban, amit csinálok, ha ezt senki nem tudja” – Így vetetem magam komolyan nőként a karrieremben
A saját vállalkozás árnyoldala, amit csak akkor értesz meg, ha már benne vagy
A tudomány szerint így tudsz megtanulni gyorsabban bármit
Empátia és lojalitás
A multik körében ma már nem az az elsődleges szempont egy vezető kinevezésekor, hogy minden apró technikai részletnek ismeretében legyen mondjuk a cég által gyártott termékkel kapcsolatban – nem mintha erre egy nő ne lenne ugyanúgy képes, mint egy férfi.
Ennél sokkal fontosabb, hogy a főnök átlássa a különböző munkafolyamatokat és azok kapcsolódási pontjait, és egy olyan környezetet teremtsen, amiben a dolgozók lojálisak és motiváltak maradnak.
Az ezt elősegítő kommunikációt is hajlamosak vagyunk a női szerepkörhöz kötni.
A cikk folytatódik, lapozz!Tovább olvasom »
Kedd reggel elküldjük a hét legolvasottabb Életmód-cikkeit, vasárnap pedig a teljes heti válogatást. Ingyenes, és bármikor leiratkozhatsz.
