Újabban mindenhonnan azt hallani, hogy nem becsülik meg a cégek az alkalmazottakat, sőt bevált szövegként használják a „mindenki pótolható” sablont. Tényleg mindenki pótolható, vagy ez csak egy újabb félelemkeltés az emberekben?
A megfélemlítés eszköze
Egy dörzsölt vezető tudja, hogy mit kell mondania ahhoz, hogy egyből a végtelenségig hálás legyél jelenlegi helyzetedért, sőt ne is akarj kimozdulni a komfortzónádból, mert ott csak csalódás vár rád.
Neked kell résen lenned és nem bedőlnöd ennek a dumának, mert ezek üres szavak. Mégis ő hogyan érhette volna el a vezető pozícióját, ha mindig elégedett lett volna a helyzetével?
Ez csak egy eszköz arra, hogy félelemben tartson. Bárhogy is alakul egy ilyen beszélgetés a főnököddel, azt soha ne engedd meg magadnak, hogy egy percig is félelmet érezz.
Te egyedi vagy!
Hogyan is lehetne mindenki pótolható, mikor mindenki egyedi és különleges a maga módján? Ez egy embertelen felfogás és a mai fogyasztói társadalom jeligéje, miszerint, ha nem kell, akkor jön más, nem probléma, hiszen futószalagon gyártjuk a jobbnál jobb szakembereket.
De a valóság nem ezt tükrözi. Lehet, hogy valaki szakmailag még nincs a csúcson, viszont kellő lelkesedéssel és szorgalommal pár év alatt könnyen lekörözheti társait.
De olyan is akad, aki szakmailag nagyon toppon van, viszont nincs benne alázat, se tettvágy a munka iránt. Egy vezető attól lesz jó, hogy felismeri az akaratot és a szorgalmat, majd tovább motiválja beosztottjait.
Ha a te főnököd szerint csak egy vagy a száz közül, akkor nincs keresnivalód annál a cégnél. Találj olyan helyet, ahol megbecsülnek és értékelik a munkádat.
A jó munkahely…
Olyan, ahol felismerik a jó munkaerőt és motiválják, segítik az emberek munkáját. Motiváció hiányában nincs fejlődés és előrelépés, csak állóvíz.
Lehet, hogy azzal áltat a főnököd, hogy nincs olyan munkahely, ahol mindezt megkaphatod, de ez csak egy rossz duma.
Igenis van ilyen hely, bár igaz, hogy a mai világban úgy kell keresni, mintha a paradicsom lenne. Ne add fel és vágyj a jobb lehetőségre!
Ha másképp nem megy, akkor te hozz létre valami maradandót.
Belefér egy kis lázadás
Bár alapból mindenki beáll egy rendszerbe és végzi a mindennapi munkáját, azért néha kell egy kis lázadás.
Na, nem azt mondjuk, hogy táblákkal sztrájkolj a munkahelyed előtt, hanem érd el, hogy felkeltsd a főnököd figyelmét, hogy aztán képtelen legyen elengedni. Mert, hogy azért erre is akad bőven példa.
Ehhez az kell, hogy ne legyél szürke kisegér, aki meghunyászkodik, hanem lépj ki a sorból és vállald fel olykor a konfliktust, de csak finoman, úgy, hogy mindenképpen győztesként kerülj ki a helyzetből.
A főnökök nem a bólogató kiskutyákat szeretik, legalábbis nem nekik adnak lehetőséget, hanem azokat, akik ki mernek állni magukért.
Tehát a következőt kell tenned…
A legfontosabb, hogy, amint meghallod a „pótolható vagy” dumát a főnököd szájából, tudd, hogy neked már semmi keresnivalód azon a munkahelyen.
Valószínű, hogy soha nem kapsz majd lehetőséged az előrejutáshoz, így kézbe kell venned az életedet és fejest ugranod a változásba.
Te pótolhatatlan vagy és mindig ez legyen a fejedben, ha kételkednél magadban.
