Az ideális jelölt keresése során egyes vállalatok arra kérik a jelölteket, hogy több interjún is vegyenek részt. De túl sok forduló intő jel lehet – és akár el is riaszthatja az álláskeresőket.
Minden álláskereső boldog, ha visszahívják egy második körös interjúra. A harmadik interjú még pozitívabbnak tűnhet, vagy akár az ajánlat előfutára is lehet. De mi történik, ha a folyamat elhúzódik a negyedik, ötödik vagy hatodik körig – és még az sem világos, hogy milyen közel van az „utolsó” interjúhoz?
Ezzel a kérdéssel találta szemben magát Mike Conley (49) az év elején. Az egyesült államokbeli Indiana állambeli szoftverfejlesztési menedzser új lehetőségeket keresett, miután a járvány idején elvesztette állását. Öt cég is azt mondta neki, hogy el kell halasztaniuk a felvételt a Covid-19 miatt. Mindezt miután befejezte az interjúk utolsó fordulóját, meséi Conley a BBC-nek.
További három meghívta őt több interjúkörre, amíg el nem jött az ajánlattétel ideje. Ekkor döntöttek úgy, hogy mégsem vesznek fel új embert, belső előléptetéssel oldják meg a hiányt. Aztán három interjún keresztül eljutott egy igazgatói pozícióhoz, hogy aztán kapjon egy e-mailt, amiben a következő hat fordulót akarták egyeztetni.
„Amikor válaszoltam a belső HR -nek, még azt is megkérdeztem:„Ezek az utolsó fordulók? ” – mondja. „A válasz az volt, hogy: Még nem tudjuk.”
Conley ezen a ponton hozta meg a nem könnyű döntést, hogy kiszáll. Tapasztalatait megosztotta egy LinkedIn-bejegyzésben az álláskereső társakkal, akik 2,6 milliószor tekintették meg ezt az írást. Conley elmondása szerint körülbelül 4000 nyilvános támogató kommentet kapott, és „négyszer ennyi privát üzenetet” azoktól, akik attól tartottak, hogy a jelenlegi vagy leendő munkaadójuk nyomon követik őket.
„Annyian mondták nekem, hogy amikor megtudták, hogy hat vagy hét interjú lesz, leléptek, hogy kiderült, ez nagyobb dolog volt, mint valaha is gondoltam” – mondja. Conley természetesen nem számított arra, hogy bejegyzése ilyen népszerű lesz lesz. Úgy gondolta, hogy azoknak az embereknek, akik hasonló utakon jártak, jó, ha közzé teszik, és tudatják velük, hogy nincsenek egyedül.
Végeláthatatlan folyamat
Valójában az internet tele van hasonló történetekkel. Különösen a technológia, a pénzügyek és az energiaágazat területén válnak egyre frusztráltabbá a jelentkezők a maratoni interjúsorozatok miatt.
Ez felveti a kérdést: hány kör interjúnak kell eltelnie ahhoz, hogy a munkáltató ésszerűen képes legyen értékelni a jelöltet, mielőtt a folyamat túlzóvá válik? És mennyi ideig kell kitartaniuk a jelölteknek, ha nincs egyértelmű információ arról, hogy pontosan hány karikát kell átugrani ahhoz, hogy szerepben maradhassanak?