A kutatások szerint a nők és a kisebbségi munkavállalók hajlamosak kevesebb pénzt kérni, amit ellensúlyozni lehetne, ha az álláshirdetésekben közzéteszik a bértartományokat.
5 csillagjegy, akinek különösen erős a kötődése az édesanyjához
A cégek teljes munkaerőállományának bérszínvonaláról készített pillanatképek ugyanakkor bizonyítékot szolgáltathatnak arra, hogy a munkavállalók különböző csoportjai hogyan fejlődnek a vállalatokon belül, és hogy van-e egyensúlyhiány.
Egy lépés a bérszakadékok felszámolása felé
Szakértők szerint bár a legújabb törvények közül sok már jó ideje készül, a munkaerőpiacon az elmúlt két évben uralkodó hangulat, valamint a mai fiatalabb munkavállalók elvárásai nyomást gyakoroltak a jogalkotókra, hogy cselekedjenek. Ezek a törvények némileg kiegyenlíthetik a foglalkoztatási feltételeket. Talán még az ilyen jogszabályok által nem érintett cégeket is arra ösztönözhetik, hogy kövessék példájukat. Mindennek ellenére a szabályok csak egy lépést jelentenek a bérszakadék problémájának megoldása felé, amely éppoly mélyen gyökerező, mint amilyen rendszerszintű.
Sok országban, köztük az Egyesült Államokban is, a bérek átláthatatlansága a munkaerőpiac egyik alapvető kulturális alaptétele. Ez viszont hagyományosan a munkaadóknak kedvez. Ez lehetővé tette a vállalatok számára, hogy a javadalmazást még az inflációval szemben is stagnálásban tartsák. Ugyanakkor megakadályozta, hogy az egyének referenciapontokhoz jussanak, amikor saját fizetésük igazságosságáról van szó. Olvass még a témában
„Túl hangosan nevettem” – Mi az, amiért a nők elnézést kérnek, a férfiak viszont soha?
Mi van, ha nem véletlenül ismétlődnek ugyanazok a történetek az életedben? A zodiákusod segíthet felismerni a rád jellemző mintázatokat
Titkos viszony vagy mindent elsöprő románc? Ezt tartogatja a Skorpió hava a szerelmi életedben
Anyáink idejében nem volt pumpkin spice latte, mégis érezni lehetett az őszt – mégis mi változott?
Mivel a bérek titkosításának kultúrája alacsonyan tarthatja a vállalatok bérköltségeit, és mivel az átláthatósági törvények pereknek és bírságoknak tehetik ki a szervezeteket, sok üzleti vezető hagyományosan a bérek titokban tartása mellett érvel.
Néhány vállalatnak azonban már nincs választása a kérdésben. Daniel Zhao, a Glassdoor vezető közgazdásza, ami egy San Franciscóban székhellyel rendelkező vállalat, amely világszerte gyűjti és elemzi a vállalatok béradatait. A BBC-nek elmagyarázta, hogy a bérek átláthatóságára vonatkozó jogszabályok közelmúltbeli növekedése része annak a hosszú távú nyomáshullámnak, amely az átláthatóság – és ezáltal a méltányosság – fokozására irányul a munkaerőpiacon.
Szerinte ezt a tendenciát felgyorsította a technológia. Kiemeli az olyan fizetésmegosztó weboldalakat, mint a Glassdoor, amelyek iparágak, földrajzi területek és szolgálati idő szintjei között gyűjtik össze a munkavállalók adatait. Zhao szerint ezek a platformok „segítettek az átláthatóság elvárásának és kultúrájának kialakításában, különösen a ma munkába álló fiatalabb munkavállalók körében”.
A cikk folytatódik, lapozz!Tovább olvasom »
Kedd reggel elküldjük a hét legolvasottabb Életmód-cikkeit, vasárnap pedig a teljes heti válogatást. Ingyenes, és bármikor leiratkozhatsz.
