Egyre nagyobb az igény a transzparencia iránt, ami a fizetéseket illeti
A jelenlegi munkaerőpiac dinamikája – alacsony munkanélküliség és munkaerőhiány számos iparágban – valószínűleg szintén hozzájárult a nagyobb átláthatóság iránti igényhez. A munkavállalók bátrabban merik vállalni a véleményüket, a vállalatoknak pedig keményebben kell dolgozniuk a tehetségek bevonzásáért. Pavlina Draganova, aki az Organise nevű, a bérek átláthatóságáért és a méltányos munkakörülményekért küzdő brit online platform munkatársa azt mondja, hogy a gazdasági környezettől függetlenül egyértelmű a bérek átláthatóságának fontossága.
„Az elmúlt évtizedekben egyre több bizonyíték van arra, hogy a bérek átláthatósága kulcsfontosságú eszköz lehet a nemek és a faji alapú bérszakadékok megszüntetésében. Így ez egyre vonzóbb lehetőség a jogalkotók számára”
– mondja.
Májusban például akadémikusok publikáltak egy tanulmányt, amelyben elemezték a 2006-ban Dániában hozott, a fizetések átláthatóságáról szóló jogszabály hatását. A törvény előírja, hogy a 35-nél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknak nemek szerinti bontásban kell jelenteniük a béradatokat az olyan munkavállalói csoportok esetében, amelyek elég nagyok ahhoz, hogy az egyén anonimitása védve legyen. Megállapították, hogy az új törvények által érintett vállalatoknál a nemek közötti bérszakadék a jogszabály hatására csökkent. Ezzel egy időben viszont a cégek nyereségessége nem változott. Kanadában és az Egyesült Királyságban végzett tanulmányok is hasonló következtetésekre jutottak. Olvass még a témában
